专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版河南省凤泉区企业人力资源管理师三级资格认证王牌题库及答案【真题汇编】第I部分单选题（100题）1.下列关于兼职的说法，错误的是（）。A:主要限于少数岗位采用B:可扩大劳动者的知识面C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义答案：A2.外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A:外部激励B:外部奖金C:外部分配D:外部薪酬答案：D3.品质主导型考评的特点是（）A:可操作性强B:标准易于确定C:重在工作结果D:效度较差答案：D4.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A:加强了主管负责记录员工的工作成果B:增强了下属的参与意识和工作的责任感C:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事D:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理答案：A5.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A:34B:21C:27D:22答案：B6.以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A:工伤保险B:失业保险C:基本养老保险D:补充医疗保险答案：D7.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。A:开放式提问B:封闭式提问C:重复式提问D:清单式提问答案：C8.下列各项不属于借助中介招募的是（）。A:校园招聘B:人才交流中心C:猎头公司D:招聘洽谈会答案：A9.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A:调节职能B:补偿职能C:衡量职能D:效益职能答案：C10.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。A:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤B:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨C:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧D:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨答案：C11.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A:布告法B:档案法C:任命法D:推荐法答案：A12.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A:为其付出的总量B:为其付出的利润C:为其付出的总费用D:为其付出的成本答案：C13.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。A:稳定系数B:等值系数C:外在平衡性系数D:内在一致性系数答案：C14.（）的工作属于全局性工作，（）级最高A:决策层B:执行层C:管理层D:操作层答案：A15.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A:末期B:完成后C:初期D:进行中答案：A16.“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A:企业法规B:规章制度C:企业安全章程D:纪律要求答案：B17.(2017年11月)培训项目的设计和管理应关注的问题包括（）A:实现培训资源的共享B:构建配套的培训制度与文化C:统筹协调培训活动D:充分考虑员工的自我发展需要答案：D18.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。A:横向比较法B:纵向比较法C:目标比较法D:水平比较法答案：B19.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（）方面的分析。A:考勤制度B:用人制度C:定员标准D:工作岗位答案：D20.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A:选择排列法B:成对比较法C:关键事件法D:强制分布法答案：C21.（）方法是以某种价值判断为基础。A:调查研究B:考察研究C:规范研究D:实证研究答案：C22.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位考核B:岗位绩效C:岗位评估D:岗位评价答案：D23.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）A:定期；1—3年B:定期；1年C:不定期；3年以上D:不定期；1年以上答案：A24.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评