专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省晋安区2024年企业人力资源管理师三级资格认证王牌题库及答案（真题汇编）第I部分单选题（100题）1.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A:工作条件B:薪酬调查C:企业工资支付能力D:劳动绩效答案：B2.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A:绩效目标B:绩效合约C:绩效计划D:绩效合同答案：D3.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。A:分析简历的结构B:分析简历的附件C:审查简历的主观内容D:审查简历的页数答案：A4.（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A:民主讨论B:民主咨询C:民主质询D:民主对话答案：D5.召开年度绩效总结会的目的是（）。A:促进企业和员工共同提高和发展B:把绩效结果的被使用情况告知员工C:避免讨论人事晋升、绩效得分等D:对企业绩效管理系统的全面诊断答案：B6.新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A:60日B:15日C:30日D:90日答案：C7.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A:它通常是以服务或实物的形式支付给员工B:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C:它是一种补充性报酬D:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助答案：B8.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A:权力B:利益C:合作D:能力答案：B9.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A:80％B:90％C:60％D:70％答案：A10.以下不属于人力资源特点的是（）A:时间性B:消费性C:创造性D:规律性答案：D11.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A:目标管理法B:成绩记录法C:直接指标法D:绩效标准法答案：D12.(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系B:集体合同规定了企业的最低劳动标准C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容答案：A13.改进工作绩效的策略，不包括（）A:正向激励与负向激励策略B:组织变革与人事调整策略C:因人制宜与因时制宜策略D:预防性策略与制止性策略答案：C14.薪酬管理制度属于（）的范畴。A:企业规则制度B:企业劳动纪律C:企业安全保障制度D:企业规章制度答案：D15.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A:推荐法B:布告法C:档案法D:任命法答案：D16.标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A:劳动条件B:劳动行为C:劳动D:劳动标准答案：D17.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面B:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面C:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面D:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面答案：C18.（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A:就业中介机构B:劳动部C:再就业服务中心D:职业技术学校答案：A19.社会学习理论的创始人是()A:弗洛姆B:爱德华·桑代克C:英文泽尔D:班杜拉答案：D20.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A:笔试B:游戏C:公文处理D:野外互动答案：A21.(2016年5月)()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A:费用规划B:战略规划C:人员规划D:制度规划答案：C22.工作轮换法的缺点是（）。A:无法改善部门间的协作关系B:难以增进受训者的工作经验C:受训者很难发现自己的不足D:不适用于企业职能管理人员答案：D23.（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A:薪酬管理B:薪酬计划C:薪酬制度D:薪酬实施答案：A24.在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A:联络员B:领导者C