大綱調查動機組織環境簡介全家‧1988年在台創立，技術來源為日本FamilyMart，同年底第一家店於台北火車站商圈開幕。‧1994年損益平衡。‧2002年2月25日成為股票上櫃公司，經營方針為採取穩紮穩打經營策略，佈建物流中心、資訊系統、鮮食工廠等各項基礎設施，打造加盟連鎖系統核心競爭力。萊爾富‧1989年4月「萊爾富國際股份有限公司」正式成立於台北市迪化街。‧1994年9月北區五股物流中心成立，實施電子揀貨系統。‧2007年1月第一家麵包複合店-北市迪化店開幕營運。OK便利商店‧1988年公司正式成立，名為『眾利超商股份有限公司』。‧1991年店數突破100家。‧2001年首次和台新銀行合作，導入ATM，提供消費者使用。‧2007年加入聯合信用卡中心梅花便利店，成為全台第一家結合「接觸式」及「感應式」信用卡付款的便利商店。一般環境組織文化調查問卷5.您認為所處的團體在安排工作時，是以團隊為考量嗎？(意即：重視團隊。在做決策時是以團隊為考慮前提，比較不重視個人)□完全以團隊為考量□以團隊為考量□中等□以個人為考量□完全以個人為考量6.您認為在與您的同事合作時，是彼此都積極進取、相互競爭的、還是氣氛很悠閒、共同合作的？(大概就是整個工作的感覺)□非常相互競爭□相互競爭□中等□相互合作□非常相互合作7.您認為整個組織是強調維持安定，還是要求不斷成長呢？(意即：組織強調的是維持現有策略就好，還是會不斷有新方案以求成長進步？)□特別強調安定□強調安定□中等□要求成長□非常要求成長8.請用一句話來形容您所處的團體_______________________________________________________________9.如果可以的話,您會想要跳槽至別的同類型商家嗎？(測對於團體的向心程度)□有機會的話可以□沒有想過訪問對象分析結果說明注重細節：期望員工關注細節或是精密的程度四.員工導向：管理者在決策中考慮到人的程度五.團隊導向：由個人或團隊執行工作的程度六.進取性：員工競爭好鬥和合作程度的比較七.穩定度：強調組織決策與行為維持現狀的程度結論建議工作分配