人力资源部岗位职责职责人力资源部岗位职责职责21篇在生活中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编收集整理的人力资源部岗位职责职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。人力资源部岗位职责职责11、根据公司经营目标制定企业的人力资源战略规划并组织实施;2、根据公司的情况制定招聘制度、培训制度、考核制度及人事管理制度并组织实施;3、负责人力资源需求计划，组织人员招聘过程，多种渠道为公司寻求合适的.人才;4、建设和维护企业文化，建设具有凝聚力和团队精神的企业团队;5、组织制定公司培训计划，组织员工参加培训，提高员工的工作能力并评估培训效果;6、负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与对口部门进行沟通及协调。人力资源部岗位职责职责21.规划组织人力资源管理系统。2.进行人力资源管理系统的外购、自建决策分析。3.对人力资源管理系统市场进行分析，确定采购方向。4.整合组织资源,建造组织人力资源管理。5.管理、控制组织的人力资源信息系统。6.通过应用大型机、微机或网络管理薪资自动处理服务及其他人力资源数据处理过程。人力资源部岗位职责职责31)负责招聘管理的平台化和信息化建设，提高测评技术，提升招聘质量;2)负责人力资源供应链建设，拓展招聘渠道，提高公司A类人才比例;3)负责优化职位分布，建立关键职位的职级认证体系;4)负责优化订单绩效系统，支持营销部文化建设，助力整体销售目标实现;5)负责优化产品绩效系统，适应PDT管理，支持产品研发效率提升。人力资源部岗位职责职责41、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等;4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;7、上级分配的其他工作。8、具有组织策划能力，定期策划企业文化户外活动、知识竞赛及旅行。9、文笔优秀、对内对外函件、通知、会议记录、制度的拟定并做好保密归档。10、做事情不拖拉爽快，执行能力强从不拖泥带水，能很好的协助上级领导完成工作，并做好每月、每周、季度的`工作计划。11、做好年度培训计划，安排协调好各分公司管理层的主导培训工作，并落地执行。人力资源部岗位职责职责5职责：1、根据公司经营发展战略，制定公司人力资源整体战略规划和具体实施计划;根据公司的经营发展需要，及时调整公司的人力资源政策，引领组织变革;2、负责主持全公司的组织机构、人员编制、薪酬管理、绩效管理、内勤人员的培训管理等的设计、规划以及日常管理工作;3、负责主持全公司的人才发展战略与规划设计，为公司挖掘并培养人才梯队，优化全公司的人才结构，合理配置全公司的人力资源，并引入高级人才，强化并提高全公司的人才水平;4、负责通过人力资源管理工具，提升全公司的人力资源组织效益水平;5、负责公司内外部的'部门、机构进行协调沟通，建立并维护与公司人力资源部对口的相关机构和单位的关系。6、负责主持并完成实施过1000人以上公司的组织与人力资源变革工作，具备人力资源管理的战略思维与前瞻性眼光7、具备出色的人际沟通技巧，能在高压状态下工作，能接受高强度的工作节奏。8、具备出色的领导能力，且善于学习，灵活性强，能够处理突发或复杂问题。9、具备出色的综合英语能力，包括口语、听力、写作和阅读等。10、对于在寿险行业中具备丰富人脉资源的候选人，或有甲、乙双方复合背景的候选人，或有人力资源信息化工作经验的候选人优先考虑。11、成熟稳重，并能够完全认同和接受公司文化。12、不能被任何机构列入失信名单。岗位要求：年龄不超过45周岁;毕业于国内外知名大学的全日制本科及以上学历;保险学、精算学、人力资源管理、心理学、统计学、会计学或相关专业，工作履历背景优秀者可以适当放宽此条件;4、熟悉寿险行业特点和寿险企业运营模式，熟悉国家和地方相关政策、法律法规，具备扎实的人力资源管理专业理论基础。人力资源部岗位职责职责61.在执行总经理领导下，全面负责酒店人事、员工饭堂和宿舍的管理工作，并接受管理公司人力资源部的业务指导;2.按期参加酒店经理行政例会及其它相关专题会议(如：基层员工座谈会)，主持人力资源部例会，做好上传下达,制定部门工作计划，并组织、监督、检查各项任务的完成与落实情况;3.严格执行公司相关的各项政策、制度，并认真把关;调查、分析本部门运行与酒店人事管理中存在的问题，采取措施，确保有效整改;4.协助执行总经理做好酒店宏观的人力资源调控;5.加强本部门的.建设，提高本部门的服务与管理水平;6.负责本部门与酒店其他部门的工作协调，保证部门之间的有效衔接和