广西建筑综合设计研究院薪酬设计汇编（完整版）资料(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）广西建筑综合设计研究院岗位评估点数及固定收入比例岗位点数固定比例岗位点数固定比例院长（总经理）200020%生产管理主管32035%总建筑师150025%财务主管32035%副院长（生产经营）145025%会计32035%总工程师144025%信息专员32035%副院长（内部管理）133025%企发部研究员32035%党委书记115025%企刊编辑32035%总会计师115025%生产服务中心主任32045%所长94035%生活服务中心主任32045%生产部长89030%秘书32035%人力部长83030%质量管理主管28035%院办主任77030%档案室主任28035%财务部长77030%助工28045%科技部长77030%一般科员23035%教授级高工74045%出纳20045%企发部长72030%助工以下20045%副所长72035%设计见习生（本科）20055%生产副部长67030%保卫主管19055%所总工程师60040%司机班长17045%院管工程主管56030%资料员17045%信息中心主任56030%管理见习生（本科）17045%党群办主任56035%模型员17055%高工51045%司机14045%投资经理42035%生产统计员14045%工程师42045%物业主管14055%业务经理（主管）37035%所统计员14055%技术管理37035%晒图员11055%技术研发37035%出图员11055%企划主管37035%技术工人11055%人事专员34035%打字员9055%客户服务主管32035%门卫8055%广西建筑综合设计研究院薪酬管理规定为适应院改企建制后的市场竞争与企业发展需要，使院薪酬体系逐步实现与市场接轨，进一步体现各级各类岗位对企业的贡献与报酬对等的原则，调动全院职工的工作积极性、责任感，推动院整体经济效益快速、稳定发展，特制定此规定，请各单位遵照执行。本次薪酬制定的原则市场公平与内部公平相结合的原则体现贡献与报酬对等的原则以岗定薪与以能定薪相结合的原则向骨干管理和设计人员倾斜的原则本薪酬规定适用基础人才市场化，竞聘上岗本薪酬规定适用范围院全体在岗职工薪酬规定的组织与实施院成立薪酬委员会，薪酬委员会成员原则上由主管院领导、人力资源部、财务部、生产经营部、企业发展部等部门负责人组成，主要负责每年的岗位定级、季度或半年业绩奖金、年效益奖金方案以及特殊津贴发放等方面的评定、审议。办公室设于人力资源部。薪酬结构员工薪酬分为岗位基本工资、浮动工资（管理与后勤系列）、年效益奖金、项目奖金（技术系列）、单项奖励、津贴和公司福利。见附录1。岗位基本工资系列及标准院岗位基本工资系列分为行政管理岗位系列、专业技术岗位系列、后勤服务岗位系列，见习生系列。行政管理岗位系列基本工资分四级：一级为院级领导，基本工资幅度为2900--4500元二级为指中层正职和副职领导，基本工资幅度为1300--3100元三级为指业务主管，基本工资幅度为：950—2000元四级为办事员和一般辅助人员（行政工勤人员），基本工资幅度为：450--1000元专业技术系列分为教授级、高级、中级、初级教授级主要为教授级高工等，基本工资幅度为3300—3700元高级包括：高级工程师、研究员等相应的高级职务，基本工资幅度为1800－－3100元中级包括：工程师、助理研究员等相应的中级职务，基本工资幅度为1400－－2600元初级包括：助理工程师等相应初级职务，基本工资幅度为1150－－1550元初级以下包括：技术员等相应初级职务，基本工资幅度为850－－1050元后勤服务岗位系列为生产岗位和生活岗位上的工作人员，基本工资幅度为450－－1700元院校毕业生见习岗位系列主要分职能部门见习岗和生产部门见习岗位职能部门见习生基本工资幅度为：700－－900元设计部门见习生基本工资幅度为：850－－1450元行政管理系列、专业技术系列、后勤服务系列、见习生系列的各职级岗位基本工资标准参见附录二。浮动工资浮动工资主要作为行政管理及后勤系列人员按月考核兑现的基本额度，为其预计全年平均月收入的10%，计算式为：岗位浮动工资＝基本工资/基本工资占全年预计平均月收入的比例×10%详见附录三《浮动工资计算及效益奖金分配办法》2、实发浮动工资额要根据该岗位员工的考核等级情况确定，具体兑现办法可参见《广西建筑综合设计研究院员工绩效考核办法》。项目奖金1、项目奖金主要是对专业技术人员参与设计项目给予的奖励，奖励额度可以根据项目的成本情况、专业间分配