上海联纵智达营销咨询有限公司钱啤集团营销咨询文件www.doc365.net天天文档在线qq:744421982钱江啤酒营销人员招聘和内部流动管理制度含促销及助销人员招聘、入职工作指引（不包括临时促销人员）浙江钱江啤酒股份有限公司目录TOC\o"1-3"\h\zHYPERLINK\l"_Toc2874652"钱江啤酒营销人员招聘和内部流动管理制度PAGEREF_Toc2874652\h2HYPERLINK\l"_Toc2874653"一、钱江啤酒营销人员聘用程序：PAGEREF_Toc2874653\h2HYPERLINK\l"_Toc2874654"二、面视工作程序：PAGEREF_Toc2874654\h9HYPERLINK\l"_Toc2874655"三、员工到岗程序PAGEREF_Toc2874655\h11HYPERLINK\l"_Toc2874656"钱江啤酒销售公司员工内部流动制度PAGEREF_Toc2874656\h33HYPERLINK\l"_Toc2874657"人事调动、调整程序PAGEREF_Toc2874657\h34HYPERLINK\l"_Toc2874658"员工晋升程序PAGEREF_Toc2874658\h35HYPERLINK\l"_Toc2874659"员工辞职程序PAGEREF_Toc2874659\h36HYPERLINK\l"_Toc2874660"离职交接程序PAGEREF_Toc2874660\h37HYPERLINK\l"_Toc2874661"员工违纪处理程序PAGEREF_Toc2874661\h38HYPERLINK\l"_Toc2874662"员工奖励程序PAGEREF_Toc2874662\h39HYPERLINK\l"_Toc2874663"劳动争议处理程序PAGEREF_Toc2874663\h40HYPERLINK\l"_Toc2874664"人事档案归档、检查程序PAGEREF_Toc2874664\h41HYPERLINK\l"_Toc2874665"人事档案转递程序PAGEREF_Toc2874665\h42HYPERLINK\l"_Toc2874666"人事档案的查阅、借出和出具材料证明程序PAGEREF_Toc2874666\h43HYPERLINK\l"_Toc2874667"钱江啤酒促销及助销人员招聘及入职工作指引PAGEREF_Toc2874667\h45HYPERLINK\l"_Toc2874668"一、促销及助销人员派驻申请：PAGEREF_Toc2874668\h46HYPERLINK\l"_Toc2874669"二、促销及助销人员招聘：PAGEREF_Toc2874669\h46HYPERLINK\l"_Toc2874670"附件PAGEREF_Toc2874670\h48钱江啤酒营销人员招聘和内部流动管理制度一、钱江啤酒营销人员聘用程序：目的：为了规范钱江啤酒营销人员聘用管理，为此编制了以下程序使用范围：人事行政部、销售部及分公司或办事处、拓展部、物流部、财务部的招聘，促销及助销人员不在本程序内体现。所需文件：3．1员工变动表3．2员工需求申请表3．3招聘广告申请表3．4职位申请表3．5面视测试表3．6新员工录用建议表3．7离职工资清单3．8员工离职意见调查表3．9工作咨询信件/测试表3．10新员工测试表3．11员工试用期完结通知书3．12劳动合同书3．13劳动协议书聘用程序：4．1聘用部门的职责所有聘用的营销人员均需按人事行政部规定的程序进行，公司副总以上人员聘用由总经理提名批准，集团人事行政部负责招聘；公司部门经理招聘由副总经理、总经理助理、书记提名，总经理批准，公司人事行政部负责招聘；主管人员及分公司经理由部门经理提名，副总经理、总经理助理、书记批准，公司人事行政部负责招聘；主任级由分公司经理提名，部门经理批准，公司人事行政部负责招聘；业务人员（包括：终端代表、促销及导购人员）由主任提名，分公司经理批准，公司人事行政部负责招聘。4．2招聘广告如需以招聘广告聘用营销人员，则按聘用部门的职责中的规定，由部门经理签字后，然后由人事行政部组织实施。4．3面试聘用部门及人事行政部均需进行面试和挑选，如面试发生在分公司，