培育与教导下属的重点和时机考试答题.doc
上传人:sy****28 上传时间:2024-09-13 格式:DOC 页数:3 大小:189KB 金币:16 举报 版权申诉
预览加载中,请您耐心等待几秒...

培育与教导下属的重点和时机考试答题.doc

培育与教导下属的重点和时机考试答题.doc

预览

在线预览结束,喜欢就下载吧,查找使用更方便

16 金币

下载此文档

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

培育与教导下属的重点和时机窗体顶端测试成绩:80.0分。恭喜您顺利通过考试!单选题1.现代人的工作价值观体现在四个方面,这四个方面不包括:√A招募B培训C用人D裁员正确答案:D2.在当今科技时代,人与人力的关系是:×A人=人力B人≠人力C人力=人D人力>人正确答案:C3.下列对知识需求的描述,正确的是:√A农业时代,知识不一定能用上B商业时代,知识可以用一次C工业时代,知识可以用一生D科技时代,知识可以用一段时间正确答案:B4.任何产品、市场都会经历经济周期的四个阶段。企业不但赚不到钱,还要赔钱的阶段属于:√A导入期B成长期C稳定期D衰败期正确答案:D5.下列选项中,企业最想要的员工是:√A“优的”员工B“拽的”员工C“劳的”员工D“劣的”员工正确答案:A6.企业在发展过程中,最重要的知识是:√A过去的知识B未来的知识C现在的知识D发展中的知识正确答案:C7.在(),员工在不同企业从事不同专业。√A中国B日本C美国D德国正确答案:A8.现代企业存在用人盲点,往往忽略()对员工的吸引力。√A团队B学习空间C发展前景D主管正确答案:B9.下列关于企业对各级员工培育的表述,错误的是:√A对执行层员工,要先让他“长一智”,再“经一事”B对管理层员工,要先让他“经一事”,再“长一智”C对经营层员工,直接让他“长一智”D对经营层员工,要先让他“经一事”,再“长一智”正确答案:C10.一般来说,新员工成长为老员工,其特点变化依次是:×A茫、忙、盲B盲、忙、茫C茫、盲、忙D忙、茫、盲正确答案:D判断题11.随着环境的不断变化,企业必须将教育训练由忽略转为重视,养成培育员工的习惯。此种说法:√正确错误正确答案:正确12.企业的发展前景主要取决于公司经营层的战略思想和领导能力。此种说法:√正确错误正确答案:正确13.对管理层员工的培育,要体现“愿能”原则。此种说法:×正确错误正确答案:错误14.适任是指来公司有一段时间,已经适应岗位的员工,其特点是“盲”。此种说法:√正确错误正确答案:错误15.对于基础员工,企业要在事前、事中、事后三个时期对其进行培育。此种说法:√正确错误正确答案:错误窗体底端