人力资源部助理岗位职责人力资源部助理岗位职责在生活中，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编收集整理的人力资源部助理岗位职责，希望能够帮助到大家。人力资源部助理岗位职责11、负责公司人事档案的建立、管理工作。2、负责公司定岗定编工作。3、审核员工考勤，定期或不定期检查劳动纪律。4、编制月度工资报表。5、负责公司员工的.招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。6、负责公司员工福利、保险事务的管理。7、完成部门经理安排的其他工作。人力资源部助理岗位职责21、负责集团人事管理和人事事务；2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作；3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作；4、及时准确做好集团员工工资调整工作；5、做好人事人才宣传总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事信息维护工作；6、及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系；7、制定集团培训计划，实施培训，不断提高人员素质和工作水平；8、完成领导交办的其他工作。人力资源部助理岗位职责3一、协助部门经理组织制定人力资源战略规划;二、协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施;三、协助部门经理制定完善职务说明书;四、协助部门经理做好其它各项管理工作;五、协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施;六、协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员;七、协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;八、负责绩效考核工作;九、负责指导社会保险工作;十、当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能;人力资源部助理岗位职责41、协助主管处理日常事务。2、负责监管执行各项人力资源制度，并向经理汇报。3、指导人力规划组起草人力资源部门有关文件。4、收集各类资讯并及时提供给经理。5、做好会议记录与资料整理工作。6、外籍员工个人资料的建立。7、文具物品的请购。8、经理缺席时临时替代经理工作。9、承办经理临时交待的`事项。人力资源部助理岗位职责5岗位职责：1、协助领导组织制定公司人力资源发展战略，编制公司人力资源规划及各项具体计划；2、落实公司人力资源规划，监督和控制各项计划的实施；3、完善人才招募机制，负责招聘管理工作，组织人才库建设及储备管理工作；4、参与公司年度工资总额预算及具体福利方案的审核；5、参与薪酬福利体系及绩效考核体系的建立、健全及实施。任职要求：1、本科及以上人力资源管理相关专业；2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策；3、良好的'组织协调能力、沟通能力、培训能力、分析判断能力；4、具备较好写作能力、口头表达能力及计算机操作能力。人力资源部助理岗位职责61、协助人力资源科科长实施本部门工作计划2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理7、具体实施公司的各项人力资源政策8、辅助完成公司各项大型会议的`策划与组织9、完成领导交办的其他工作