福寿和-人事管理-2014第页共NUMPAGES2页员工考勤管理标准目的为规范公司员工出勤，请/休假作业流程，建立高效规范的工作秩序，同时确保员工工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特拟定本标准。适用范围本标准适用于福寿和全体员工。管理职责人事行政部是公司员工考勤的归口管理部门，负责：制、修订本标准，并组织实施；监督员工上下班考勤、进出管理及考勤考核；及时知晓公司全员的考勤动向与异常；审核或批准权限范围内的员工请假。各部门负责人职责：审核或批准权限范围内的员工请假；审核确认本部门的考勤相关审批表单；公司出勤时间管理公司实行单休制度，每天出勤8小时。日常考勤管理公司执行手工考勤制度鉴于公司目前各岗位工作性质，公司执行手工考勤制度，人事行政部每月5日前将上月考勤汇总公示，如有异议可找人事行政部进行核对。手工考勤的员工，须执行请假、出差审批报备等考勤管理规定。迟到/早退管理未在公司规定的上班时间内到岗者视为迟到，在公司规定的下班时间前无故退勤者视为早退。员工当月累计迟到（早退）3次以内（含）且不超30分/次，记缺勤但不计算薪资扣罚；超过3次者，该员工当月三次以外迟到（早退）时间按照1元/分钟从工资内扣除。旷工管理未完成请假手续或休假期满未办理销假/续假手续而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明予以旷工处理；每旷工一日扣发3日工资。一个自然年度内，凡旷工连续三天或全年累计五天者，一概予以严重违纪辞退，公司有权解除用工关系，并不支付任何经济补偿。加班管理加班定义公司因生产经营需要，安排员工在规定工作时间以外进行岗位职责以内的工作，可视为加班。原则上，在非规定工作时间，员工参加的公司组织各种培训、集体活动不计加班。公司统一安排值班，可视为加班，值班员工依正常流程申报加班。加班申报及补偿规定员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因特殊原因未能提前申请的，应在本次加班完成后1个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》应逐级审批至各部门第一负责人，并报送人事行政部。原则上，员工加班时数用以调休形式补休，可按1：1时数比例冲抵事假。调休加班用于调休时数的使用终止于每个自然年度的2月28日（闰年为29日），到期未使用的加班时数一律归零处理。员工调休须事先填写《调休单》，交人事行政部核准备案。检查与考核本标准由人事行政部组织贯彻、实施。本标准由总经理会同人事行政部组织检查与考核。记录表单《未打卡说明》《出差报备表》《加班申请表》《调休单》本标准由人事行政部归口并解释。本标准起草人：本标准校对人：本标准审定人：本标准批准人：