关于员工考勤管理的规定(草案)目的：建立统一、标准、合理之规则使员工在出勤上有所遵循；适用范围：本公司全体员工均适用本规定；参考表单：未刷卡证明单、出差申请单；定义：工作时间：员工出勤、休假时间以行政人事部发布的通知为准；权责：行政人事部：负责公司考勤制度建立，每月考勤月结；各部门：负责处理本部门考勤异常处理，考勤月结,保证落实考勤月结统计数据检验,并确保核对变更之准确；作业程序；考勤月结范围:上月1日至上月31日；出勤；员工刷卡需在指定地点及有效刷卡时间内刷卡。上班刷四次卡(即上午上下班2次，下午上下班2次)，上班刷卡可提前30分钟以内刷卡有效，下班刷卡在23点前刷卡有效。上班提前刷卡和下班延迟刷卡的，以公司规定上下班时间计算出勤时间。中午下班卡和上班卡的间隔时间必须超过10分钟，间隔少于10分钟的视为一次刷卡。多刷、少刷、误刷，出勤或加班时数会出现异常，出现异常后需按照异常处理流程处理；销售人员（含储运）、采购人员未出差按正常时间刷卡；短途出差（一日内可往返）时每天只需刷两次卡（即上午上班卡、下午下班卡），长途出差（2日及以上或需在异地住宿）需填写《出差申请单》；如有加班（加班时长达2小时及以上）,需于加班之上下班各刷卡一次；加班时间原则上按照公司规定加班起止时间刷卡考勤。特殊情况不能按照行政人事部规定加班起止时间计算加班的，由各科室申报，行政人事部审核，分管领导批准，按手工考勤计算加班考勤；上班时间内出入公司者(非因公事宜)必须另行刷卡；如有未刷卡或刷错卡者,应于填写《未刷卡证明单》,经部门主管核准后,转入考勤系统,否则该段工时不予计算；所有《未刷卡证明单》及《请假条》均需及时填写并签核,各部门对考勤异常需日清月结不得迟于事发当天二天。部级（经理）以上管理人员可集中于一个星期处理一次；原则上员工一个月内最多可填写《未刷卡证明单》八次,超过八次不予记录，出差等公务除外，特殊情况应经分管部门负责人批准；严禁代人刷卡或托人刷卡（除指纹卡外）,若经查获,双方均作辞退处理；迟到、早退：到上班时间未能及时上班者为迟到,未到下班时间而提前下班者为早退,迟到或早退15分钟以内第一次扣5元，第二次扣10元，以此类推（按月计算）；迟到或早退超过15分钟以上(含15分钟)以旷工论处；生产车间因工作出色生产任务提前完成经分管领导核实后可免早退（须出具相关证明），如因特殊情况，须经分管部门主管核准做请假处理；旷工以实际刷卡时数为准，旷工时数以一小时为一个单位，不足一小时以一小时为准。因公务呈请核准后,可免迟到或早退。无正当理由迟到或早退三次(含)以上以旷工一天论处（按月计算）；旷工：本厂员工除周休息日、法定节假日、出差外,未经请假或请假未批准而不上班者以旷工论，工作期间擅离岗位以旷工论，假期期满未到岗，又不办理离职手续者以旷工论。旷工一日按日平均工资的双倍赔偿，依此类推。但因特别事故具有证明者免旷工。连续旷工3日(含)以上(例假日除外)做自动离职处理，自离人员当月薪资扣发，全年累计6日(含)以上者做辞退处理；加班:详见《关于加班及加班薪资核算办法的规定》；出差或其它原因于工厂工作场所外工作,致不易计算工作时间者,请出示相关证明(如《未刷卡证明单》、《出差申请单》等)以平时工作时间为其工作时间；行政人事部将不定时发异常统计状况或系统统计自离人员名单(连续旷工三天以上，含三天)予各部门主管人员核实,如有疑问请务必及时回馈信息于行政人事部考勤专员作业,未有回馈或未有按时回馈由部门承担,将不予补发任何薪资；考勤异常处理；考勤异常处理流程详见流程图；各部门处理考勤异常主管签核考勤异常结果反馈至考勤专员考勤专员处理考勤异常并月结结案考勤专员发出考勤异常考勤异常处理时限：各部门助理需在异常发出后24小时内处理完毕；异常处理签核权限如下：异常类型签核权限行政人事部考勤专员普通员工直接上司处理主任级（科级）直接上司处理部长（经理）级以上直接上司处理请假规定详见《关于员工请假的管理规定》；奖惩规定；迟到、故意不刷卡而请部门主管作不实签证者，记大过一次（扣款50元）。若该主管知道或应该知道而仍然做不实签证者，通报批评并扣款200元/次；出勤月结核对时,经查证有虚报加班时数者，记大过一次（扣款100元）；各部门考勤负责人未按规定未及进处理考勤异常者，记警告一次（扣款10元）；遗失、损坏考勤卡，需重新补办，补办需收工本费10元/次；未刷卡证明单填单日期:20年月日姓名部门工号日期起____年___月___日止____年___月___日时间□上午上班:_____时_____分未刷卡原因说明□上午下班:_____时_____分□下午上