专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理河南省项城市企业三级人力资源管理师资格认证王牌题库附参考答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A:薪酬结构B:薪酬水平C:薪酬比例D:薪酬体系答案：A2.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A:制止性策略B:正向激励策略C:预防性策略D:负向激励策略答案：A3.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班C:每月制度工作日为20.83天D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时答案：D4.（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A:能力主导型B:行为主导型C:品质主导型D:结果主导型答案：D5.以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理B:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中C:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法D:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工答案：D6.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理内容设计B:绩效管理目标设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理制度设计答案：C7.在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A:实现培训课程目标B:做好充分准备C:调动学员参与的积极性D:讲求授课效果答案：C8.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。A:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成B:企业应当支持调解委员会开展调解工作C:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报答案：A9.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A:核实方面的B:流程方面的C:审核方面的D:程序方面的答案：D10.关于定员定额的表述正确的是（）。A:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准B:定员就是企业用人质量的界限C:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准D:定额是组织生产、指导分配的基本依据答案：C11.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A:销售收入成本B:预算计划C:总成本D:预算成本答案：B12.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A:组织目标矛盾B:个人团队矛盾C:员工自我矛盾D:主管自我矛盾答案：B13.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A:适当下放权限，鼓励下属参与B:以事实为依据，以制度为准绳C:以行为为导向D:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合答案：D14.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A:自我克制型B:自我实现型C:自我暴露型D:自我保护型答案：B15.五班四运转的轮休制循环期为（）天。A:10B:6C:8D:7答案：A16.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A:能力测试B:兴趣测试C:人格测试D:情景模拟测试答案：A17.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A:内容不同B:功能不同C:主体不同D:基础不同答案：D18.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A:考虑因素全面客观B:定性和定量分析结合C:层次分明，循序渐进D:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上答案：A19.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A:人力资源部门B:企业领导C:企业培训部门D:人力资源招聘部答案：A20.(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A:潜在劳动B:静态劳动C:凝固劳动D:流动劳动答案：B21.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。A:考评标准缺乏客观性和准确性B:行政程序不合理、不完善C:被考评者不了解相关考评规定D:信息不对称，资料数据不准确答案：C22.培训课程修订的程序包括：①确定