专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省贵定县内部使用企业人力资源管理师一级资格考试真题含答案【预热题】第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:人力资本工资理论B:均衡价格工资理论C:边际生产力工资理轮D:集体谈判工资理论答案：B2.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:横向B:传统C:网状D:双重答案：C3.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效评价B:绩效监测C:绩效管理系统总体评估D:绩效分析答案：C4.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:发展创新原则B:机会均等原则C:协作进行原则D:全面评价原则答案：C5.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:共同投资B:产业组织政策C:反垄断法D:市场竞争答案：A6.（）不属于法定福利A:住房公积金B:带薪休假C:生育保险D:工伤保险答案：B7.人才招募环节的功能不包括()。A:选择功能B:吸引功能C:宣传功能D:过滤功能答案：A8.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业生涯后期阶段C:职业选择与准备阶段D:职业生涯中期阶段答案：D9.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:互补性B:依托型C:合作性D:依赖性答案：D10.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:能力性B:激励性C:安全性D:明确性答案：C11.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜答案：B12.关于创新，理解正确的是（）。A:只有大的发明创造才是创新B:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异C:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了D:只有被专利局认可才是真正的创新答案：B13.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:锚型B:盒型C:簇型D:层级式答案：B14.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:7日B:15日C:30日D:10日答案：B15.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:基础性胜任特征B:概念性胜任特征C:通用性胜任特征D:元胜任特征答案：A16.企业文化的整合功能是指（）A:增强人们的归属意识B:抑制功能C:对人们起到整顿效用D:激励作用答案：A17.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:无发展B:合并或迅速发展C:衰退D:正常发展至成熟答案：B18.（）不属于职业人格测试。A:TATB:MBTIC:SDSD:16PFQ答案：A19.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业经营战略的合作伙伴B:企业改革的代理人C:设计薪酬制度的专家D:绩效贡献的领跑人答案：B20.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:工人每周至少有连续48小时的休息B:男女工人同工同酬C:雇员与雇主毕有结社权利D:人的劳动不应被视为商品答案：A21.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处B:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金C:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为D:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品答案：A22.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:解决问题式面读B:双向倾听式面读C:综合式绩效面读D:单向劝导式面读答案：A23.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:劳动者B:工会C:行业协会D:企业答案：A24.最常见的福利计划模式是（）A:市场混合型B:市场领先型C:市场匹配型D:市场落后型答案：C25.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:36B:60C: