专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用贵州省盘县企业人力资源管理师三级资格认证题库（预热题）第I部分单选题（100题）1.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A:湿度B:噪声C:温度D:绿化答案：D2.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A:面试B:档案C:调查D:笔试答案：D3.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。A:特种作业人员操作证B:特种人员操作证C:特种人员培训操作证D:特种作业人员许可证答案：A4.企业内部劳动规则的基本特点是（）A:国家意志B:社会性调整C:雇主意志的体现D:当事人双方的意志答案：C5.（2019年5月）劳动合同管理制度的内容包括（）。A:劳动安全卫生制度B:企业各类规章制度C:劳动定额定员计划D:劳动合同草案审批权限的确定答案：D6.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A:有利于提高培训效率B:获得领导支持的有效方式C:要向高层管理人员汇报D:自省以前工作中的不足答案：D7.在面试活动中，（）始终处于主导地位。A:应聘者B:其他应聘者C:领导D:面试考官答案：D8.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:因素比较法B:评分法C:排列法D:关键事件法答案：C9.满足成就需要的行为不包括（）A:解决一个复杂问题B:影响他人并改变他们的态度和行为C:发现和使用更好的方法完成工作D:比竞争者更出色答案：B10.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A:岗位劳动规则B:定员定额标准C:岗位职责D:岗位人员规范答案：C11.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A:14B:5C:10D:15答案：A12.技术类劳动标准，不包括（）等。A:劳动统计标准B:工伤评残等级标准C:劳动卫生标准D:劳动安全标准答案：A13.层次评估法中学习评估的方式不包括()A:投射测验B:书面测验C:模拟情境D:操作测验答案：A14.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A:基准线B:下线C:上线D:中位线答案：B15.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A:绩效标准法B:直接指标法C:成绩记录法D:目标管理法答案：C16.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费B:集团消费C:社会消费D:家庭消费答案：A17.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A:对员工具有激励性B:对成本具有控制性C:对内具有公正性D:对外具有竞争力答案：A18.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A:为岗位的分类分级提供了前提B:以岗位员工的工作活动为对象C:工作岗位分析的进一步延续D:岗位评价的中心是现有的人员答案：D19.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A:简单排列法B:因素比较法C:关键事件法D:分类法答案：A20.(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A:岗位B:双向选择C:单向选择D:人员答案：B21.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效反馈面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:绩效考评面谈答案：A22.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。A:4％B:3％C:2％D:5％答案：C23.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A:奖金津贴B:工资总额C:社会保险D:福利水平答案：B24.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A:按工作岗位定员B:按设备岗位定员C:按设备定员D:按生产定员答案：B25.关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A:注重预期效果的评估B:没有对目标本身进