专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用四川省企业人力资源管理师一级大全【真题汇编】第I部分单选题（100题）1.员工持股计划属于（）制度。A:短期激励工资B:基本工资C:长期激励工资D:员工福利保险答案：C2.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:收入B:客户投诉C:利润D:项目答案：D3.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:是否有主持人B:是否需达成统一意见C:是否匿名评议D:专家人数答案：C4.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:培训开发B:薪酬分配C:工作分析D:人员调配答案：C5.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:创新型B:运作型C:优质型D:廉价型答案：D6.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:满足培训需求多样化和层次化的要求B:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题C:以人力资源规划为指导D:从企业的战略目标出发答案：C7.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:T检验分析B:聚类分析C:因子分析D:方差分析答案：B8.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D:随机抽取员工答案：D9.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:认知能力B:预警能力C:调节应变能力D:信息传递能力答案：B10.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:角色冲突B:任务超载C:角色模糊D:任务欠载答案：A11.（）不是由股东大会选举产生A:经理班子B:职能部门负责人C:监事会D:董事会答案：B12.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:依样画瓢B:融会贯通C:自我管理D:举一反三答案：D13.从相反的方向切入进行思考属于（）。A:颠倒思维法B:逆向思维法C:正向思维法D:横向思维法答案：B14.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:保健支出B:心理损失C:教育支出D:机会成本答案：C15.()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议调解B:劳动争议协商C:劳动争议诉讼D:劳动争议仲裁答案：C16.胜任特征（）主要应用于培训。A:锚型模型B:层级式模型C:盒型模型D:簇型模型答案：A17.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:麻木型思维障碍B:习惯型思维障碍C:直线型思维障碍D:书本型思维障碍答案：C18.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:充分协商B:职业生涯规划的适时调整C:充分利用测评工具D:充分调查和分析答案：D19.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式A:建团会长-营运委员会-子公司-工厂B:集团本部-事业部-工厂C:经理会-公司-工厂D:母公司-子公司-工厂答案：C20.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:部门领导B:绩效管理日常小组C:人力资源部D:绩效管理委员会答案：D21.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:仲裁员有索贿行为B:裁决依据的证据是伪造的C:对裁决结果存在异议D:仲裁违反法定程序答案：C22.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和B:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”答案：C23.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否借用B:能否颠倒C:能否他用D:能否替代答案：A24.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:经济因素B:法律因素C:谈判策略D:谈判实力答案：A25.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退B:大幅度提高迟到早退者的