专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用浙江省嘉善县企业人力资源管理师一级资格认证题库含答案【预热题】第I部分单选题（100题）1.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:FB:BC:ND:Y答案：A2.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:背景调查B:筛选申请表C:面试D:笔试答案：A3.（）不属于集体协商的特点。A:谈判未来的不确定性B:谈判问题的特殊复杂性C:谈判双方的对立性D:谈判本身的不确定性答案：C4.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:WXB:NC:YD:G答案：B5.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。A:独特性B:一致性C:稳定性D:特征性答案：B6.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:福利保险B:住房补贴C:培训机会D:企业年金答案：C7.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A:时间梯度原则B:全面评价原则C:利益整合原则D:协作进行原则答案：A8.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:主导辞职率B:被动离职率C:员工留存率D:员工辞退率答案：C9.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A:—年B:半年C:五年D:两年答案：D10.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的方法分析B:总体的结果分析C:总体的信息分析D:总体的功能分析答案：B11.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据B:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动C:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利答案：D12.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为B:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内C:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联D:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内答案：D13.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款B:事业部领导人不得在集团本部兼职C:事业部获得的利润可以自主支配D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划答案：A14.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:反映的利润是真正的利润B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾C:可以有效控制管理者短期行为D:指标单一,调整起来比较简单答案：D15.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:控制策略B:参与策略C:投资策略D:吸引策略答案：D16.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:NNIB:PRIC:PCID:KPI答案：B17.法定福利保险不包括（）。A:生育保险B:工伤保险C:失业保险D:企业年金答案：D18.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:折中，以绩效为导向B:高弹性，以绩效为导向C:折中，以能力为导向D:高弹性，以能力为导向答案：B19.非经济性福利不包括（）。A:住房补贴B:良好的工作环境C:培训机会D:职业生涯设计答案：A20.基本工资一般与（）关系不大。A:工作岗位B:工作经验C:工作技能D:工作业绩答案：D21.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:YB:NC:WXD:G答案：B22.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了B:向朋友要钱C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D:即使不还也没关系，绝不放在心上答案：C23.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:随机抽取员工B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工D:抽取绩效优秀员工答案：B24.对团队成员之间的合作关系有积极建设作