专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省织金县内部使用企业人力资源管理师一级真题题库带答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.关于资本经营型集团总部，下列说正确的有（）A:精力主要集中在提高集团的综合效益上B:具有高度掌权的特点C:是一个“资金中心”D:人员通常很多，规模比较庞大答案：C2.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:岗位分析B:岗位评价C:薪酬调查D:胜任特征模型构建答案：A3.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:基于母子公司体制原则B:财务集中核算原则C:战略导向原则D:流程质量原则答案：B4.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:NB:BC:FD:Y答案：C5.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:企业B:社会和环境C:个人D:团队答案：B6.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:家庭问题B:员工的个性特点C:经济问题D:生活条件答案：D7.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。A:内部智能障碍B:外部心理障碍C:环境方面的障碍D:内部心理障碍答案：C8.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:GB:YC:SD:WX答案：A9.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A:战略规划部B:财务部C:人力资源部D:领导班子成员答案：D10.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:现场处置方案B:综合应急方案C:专项应急方案D:安全管理预案答案：A11.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:10分钟B:60分钟C:5分钟D:30分钟答案：B12.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:科学管理时期B:经验管理时期C:后现代管理时期D:现代管理时期答案：D13.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:NNIB:PCIC:KPID:WAI答案：B14.PRI是指（））。A:关键绩效指标B:否决指标C:岗位职责指标D:岗位特征指标答案：C15.关于虚拟培训组织模式，说法正确的有（）。A:培训师对员工的学习负主要责任B:相对于课堂，在工作中更能有效地学习C:培训师的数量与员工的数量成正比D:由固定的从事某一特定职能的管理者来运营答案：B16.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:安全管理预案B:现场处理方案C:综合应急方案D:专项应急方案答案：C17.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:30人B:10人C:3人D:5人答案：B18.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:20-50倍B:3-10倍C:5-15倍D:15-20倍答案：C19.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:5小时B:30分钟C:1小时D:3小时答案：A20.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:NNIB:PRIC:KPID:PCI答案：B21.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A:能力是运作战略的能力B:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求D:流程是执行战略必要的业务和岗位流程答案：C22.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。A:动态性B:整体性C:多维性D:多因性答案：B23.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业大学校长B:企业首席学习官C:教学研究部D:培调规划部答案：C24.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:行为B:心理C:生理D:结果答案：B25.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A:战略结合与实施的管理B:确定员工的贡献率C:培训和开发D:员工的绩效和薪酬评估答案：A26.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:生产类指标B:市场类指标C:客户类指标D:财务类指标答案：D27.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。