医院作息请休假制度一，为统一规范医院的作息、请休假制度，结合国家相关法律法规和医院具体工作实际情况，特制定本制度规定，使制度透明规范，统一合理，共同遵守，创造良好的工作氛围。二，本制度分为作息制度、请假和休假制度三部分。三，本制度适用于所有工作人员。作息制度四，临床一线科室，实行24小时值班制度，节假日按排班表上班，实行轮休。五，夏季上午八点到十一点半，下午两点半到六点，冬季上午不变，下午两点到五点半，具体变换日期临时通知。六，在岗仪表不端庄，不佩戴胸卡，不准时上岗，衣帽不整齐，不穿工作鞋、穿深色袜，戴耳环、戒指、手镯，着浓妆，头发过肩、长发不带发网，留长指甲、染指甲，每次扣1分。不团结现象每次扣2分，同事间争吵每人次扣3分。七，迟到、早退每人次各扣1分。串岗、离岗、睡觉每人次各扣2分。上班不考勤者每次扣1分。八，晨不查房且不请假扣2分，满3次当月无绩效。九，未经科主任同意私自调班，每次扣2分。不服从安排每人次扣5分。无故请假，每次扣2分。十，不参加学习每次扣2分。十一，无故旷工一天扣5分，无故旷工三天，给予辞退。十二，上班玩电脑游戏，带家属值班，扎堆聊天，看电视及看与专业无关的杂志、书刊等，每次扣1分；请假制度十三，因病、因事需请假，原则必须提前三天向科室负责人提出书面申请，否则可以视为无效请假。十四，正常事、病假需提前申请，否则扣5分，情节严重不服从领导者辞退。十五，科室负责人有放假三天权限，三天以上需向业务院长请假，七天以上需要向院长请假。十六，事假。1、当月三天内事假可按全勤。2、事假四天至七天按半月计算工资、绩效。3、事假八天至十五天当月无绩效，工资按半月计算。4、事假十五天以上当月无绩效，工资按天计算。十七，病假。1、休病假，超过1天要出具本院相关科室主任开具的假条。2、员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。3、从员工正式工作开始，员工每年可享受5天带薪病假。员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，医院将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按医院医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经医院批准的无薪病超过十五天以后，医院按照国家有关规定，发给当月基本工资，不再续定劳动合同。4、员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请科室负责人和院长两级批准，否则按旷工处理。休假制度十八，工伤假。1、员工在工作期间发生工伤事故，科室负责人应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至院长。2、医院根据相关科室主任的诊断确定是否需要给予工伤假。3、员工休工伤假享受全薪。4、员工休工伤假期间，应按照医院的要求定期到本院进行检查。十九，婚假。1、女职工年满23岁前结婚有薪婚假3天。2、女职工年满23岁后结婚有薪婚假10天。3、男职工年满25岁前结婚有薪婚假3天。4、男职工年满25岁后结婚有薪婚假10天。5、男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。二十，丧假。1、父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：3天（72小时）。2、祖父母、兄弟姊妹死亡：2天（48小时）。二十一，倒休假。1、员工在休息日加班后，经科主任批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。2、员工休倒休假时，须考虑本科室工作的安排，并应提前二周申请，经科室负责人同意。3、倒休假只限当年有效，分人逐次倒休，不可同时倒休，以免影响科室工作。二十二，公共假日。员工享受下列法定公共假日：1、元旦一天；2、春节三天；3、清明节一天；4、劳动节一天；5、端午节一天；6、中秋节一天；7、国庆节三天；8、女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）。如国家政策有调整，则遵循国家政策。