PAGE\*MERGEFORMAT18河南科技学院2015届学年论文（设计）论文题目：基于协同机制的人力资源管理模型研究学生姓名：所在院系：经济与管理学院所学专业：人力资源与管理导师姓名：完成时间：2015年12月10日摘要人力资源管理理论与实践随着全球化市场环境、信息化、电子商务化、科学技术化的发展提出了新的要求，为了使企业人力资源管理模型更好的适应新的环境，需要对人力资源管理模式进行新的改变。本文首先分析了人力资源管理的发展背景以及发展历程；其次分析协同学以及其应用范围并在此基础上提出协同管理模式；最后进一步提出了人力资源协同管理模式，并对企业资源规划、人力资源招聘、培训、绩效考核和人力资源战略管理协同性进行分析。关键词：人力资源管理模式人力资源管理协同AbstractWiththedevelopmentoftheglobalmarketenvironment、informationtechnology、e-commerce、scienceandtechnology-orientedcompetitive，humanresourcemanagementtheoryandpracticehavesetnewdemands.Inordertomaketheenterprisehumanresourcemanagementmodelbetteradapttothemewenvironment,thehumanresourcesmanagementmodeisneededtomakeamewchange.Firstly,thispaperanalyzesthedevelopmentbackgroundanddevelopmentprocessofhumanresourcemanagement.Secondly,itanalyzesthecollaborativelearningandputsforwardthecollaborativemanagementmodel.Finally,furtherproposedhumanresourcecollaborativemanagementmodelandhaveafurtherstudyonthecoordinationofhumanresourcemanagementfunctionsandtheobjectivesofhumanresourcemanagement.Keywords:HumanResourceManagement;Model;HumanResourceCooperativeManagement目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc266"AbstractPAGEREF_Toc2663HYPERLINK\l"_Toc5754"目录PAGEREF_Toc57544HYPERLINK\l"_Toc21600"一、绪论PAGEREF_Toc216005HYPERLINK\l"_Toc13311"(一)研究背景PAGEREF_Toc133115HYPERLINK\l"_Toc19800"（二）研究方法PAGEREF_Toc198005HYPERLINK\l"_Toc3099"二、人力资源管理发展PAGEREF_Toc30996HYPERLINK\l"_Toc21787"（一）人力资源管理发展的背景PAGEREF_Toc217876HYPERLINK\l"_Toc14646"（二）人力资源管理的发展变迁PAGEREF_Toc146466HYPERLINK\l"_Toc8900"（三）人力资源管理发展的趋势PAGEREF_Toc89007HYPERLINK\l"_Toc27372"三、协同管理理论PAGEREF_Toc273728HYPERLINK\l"_Toc28841"（一）协同学PAGEREF_Toc288418HYPERLINK\l"_Toc16065"（二）协同学的应用范围PAGEREF_Toc160658HYPERLINK\l"_Toc2238"（三）协同管理PAGEREF_Toc22389HYPERLINK\l"_Toc22381"四、人力资源协同管理模型的研究PAGEREF_Toc223819HYPERLINK\l"_Toc18720"（一）企业人力资源规划