专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省华容区内部使用企业三级人力资源管理师资格认证内部题库【全优】第I部分单选题（100题）1.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A:分工协作原则B:先定岗再定员原则C:管理系统一元化原则D:明确责任和权限原则答案：A2.“5s”活动的（）从规范化和人的素养高度巩固5S活动效果。A:整理B:清洁C:清扫D:整顿答案：B3.集体合同的主件是（）。A:专项协议B:专项性集体合同C:集体协议D:综合性集体合同答案：D4.以下关于企业定员的说法，不正确的是()A:定员和编制两个概念大相径庭B:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限C:企业定员亦称劳动定员或人员编制D:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式答案：A5.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A:能力B:岗位C:年功D:效率答案：A6.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A:核定各岗位的工作任务量B:长期的连续观察C:制定岗位业务范围D:提出岗位计量考核标准答案：A7.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A:社会保险行政部门B:工伤职工C:工会组织D:工伤职工所在单位答案：D8.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A:课题资料B:整理资料C:目录D:资讯资料答案：C9.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A:调节职能B:补偿职能C:衡量职能D:效益职能答案：C10.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A:外部激励B:外部分配C:外部奖金D:外部薪酬答案：D11.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A:全部费用B:工资C:部分费用D:工资和津贴答案：A12.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A:25℃B:35℃C:30℃D:40℃答案：B13.在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A:行为导向型客观考评方法B:结果导向型考评方法C:品质导向型考评方法D:行为导向型主观考评方法答案：B14.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A:策划B:实施C:总结D:反馈答案：C15.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A:文件B:大目标C:高层领导的走访D:内部刊物答案：B16.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A:要素有用原理B:品味对应原理C:动态适应原理D:互补增值原理答案：B17.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:150％B:100％C:200％D:300％答案：D18.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:费德勒的权变模型B:参与模型C:路径一目标理论D:情境领导理论答案：C19.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:主动型学习B:理论型学习C:应用型学习D:反思型学习答案：B20.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A:选拔考官的能力和素质是否合格B:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学C:选拔程序的合理性D:选拔过程是否公正答案：C21.我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的有（）。A:子弟学校经费B:劳动保险费C:劳动保护费D:工会经费答案：A22.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A:工资总额B:奖金津贴C:社会保险D:福利水平答案：A23.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A:排列法B:行为观察法C:行为锚定等级评价法D:关键事件法答案：A24.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A:定岗B:定员C:定额D:定编答案：D25.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。