专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省历年三级企业人力资源管理师资格认证内部题库及答案【全国使用】第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A:劳动技能B:劳动责任C:社会心理D:劳动强度答案：C2.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A:多样性B:适时性C:个性化D:开放性答案：A3.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A:组织结构B:岗位分析C:培训开发D:资源配置答案：D4.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A:效率定员标准B:设备定员标准C:比例定员标准D:综合定员标准答案：D5.下列不属于外部培训资源的是（）。A:公开培训教材B:咨询公司C:各级院校D:专业培训公司答案：A6.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A:猎头公司B:校园招聘C:档案筛选D:熟人推荐答案：B7.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A:是企业和劳动者的共同行为规范B:以员工为制定主体C:由劳动者参与制定D:只在本单位内适用答案：B8.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A:容易实现同岗同薪，凸显公平性B:管理成本较高C:影响员工个人的职业生涯的发展D:为员工的发展规划出一条清晰的路线答案：B9.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A:5个B:3个C:7个D:10个答案：B10.以下不属于三大类管理人员的是（）。A:生产B:劳资C:经理D:财会答案：C11.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A:管理性B:人际接触和交往频繁的C:操作性D:事务性答案：C12.（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:集团消费B:家庭消费C:个人消费D:社会消费答案：C13.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A:定额计划数量系数B:计划定额完成系数C:定额完成系数D:定额控制数答案：B14.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A:劳动定员统计B:劳动定员贯彻C:劳动定员制定D:劳动定员修订答案：C15.(2015年11月)课程设计的基点是（）。A:满足组织的培训需求B:有效利用培训资源C:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性D:提高个人和组织的绩效答案：C16.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A:对薪酬管理的设计政策B:对薪酬管理水平的体现C:对薪酬管理内容的体现D:对薪酬管理运行的目标答案：D17.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A:角色扮演法B:事件处理法C:模拟训练法D:行动学习法答案：C18.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A:②①③B:①③②C:③②①D:③①②答案：D19.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A:5个工作日B:7个工作日C:7日内D:10日内答案：D20.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]A:人力资源费用预算B:人力资源费用控制C:人力资源费用结算D:人力资源费用监督答案：D21.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A:2年B:1年C:4年D:3年答案：B22.培训评估中最常用到的方法是（）A:问卷调查法B:观察法C:测试法D:情境模拟测试答案：A23.搞好培训工作的关键是（）。A:培训需求分析B:培训资源的筹备C:培训项目规划D:培训项目设计答案：A24.()与缺勤率和流动率量负相关。A:组织规范B:组织承诺C:组织效率D:组织氛围答案：B25.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A:7B:10C:3D:5答案：B26.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A:市场工资水平B:最低