专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用山西省城区三级企业人力资源管理师资格认证内部题库及1套完整答案第I部分单选题（100题）1.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同规定了企业的最低劳动标准B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核答案：C2.分析工作绩效差距的方法不包括（）。A:水平比较法B:时间比较法C:横向比较法D:目标比较法答案：B3.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A:半年B:4年C:2年D:5年答案：C4.（）应是企业战略分析的最重要任务。A:供应商力量的分析B:产品消费群体的分析C:顾客力量的分析D:竞争对手的分析答案：D5.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。A:劳动法律B:劳动行政法规C:劳动规章D:劳动基准法规答案：B6.绩效申诉处理流程不包括（）。A:初次申诉处理B:申诉材料归档C:直接申诉方式D:二次申诉处理答案：C7.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:人员配备应宽打窄用B:提倡兼职C:工作应有明确分工和职责划分D:产品设计方案要科学答案：A8.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A:结果导向型B:品质导向型C:行为导向型主观D:行为导向型客观答案：A9.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。A:调解活动没有群众的直接参与B:具有自治性C:调解程序完全体现自愿原则D:调解活动强调群众的直接参与答案：A10.绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A:座谈B:访谈C:访问D:调查问卷答案：D11.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A:劳动关系纠纷B:劳动主体争议C:劳动争议D:劳动权责纠纷答案：C12.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A:情感成果B:绩效成果C:技能成果D:认知成本答案：A13.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A:劳动合同B:集体合同C:形成劳动关系D:事实劳动关系答案：A14.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A:目标B:价值观C:结果D:过程答案：A15.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A:该方法只注重对行为本身的评价B:关键事件是指有效和无效的工作行为C:关键事件对事不对人D:该方法要考虑行为的情景答案：A16.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。A:精神运动领域B:情感领域C:知识领域D:认知领域答案：D17.（）与缺勤率和流动率成负相关。A:组织规范B:组织效率C:组织承诺D:组织氛围答案：C18.理论型学习风格可以选择()的培训模式。A:以培训者为主B:角色扮演C:理论讲授D:以受训者为主答案：A19.我国的集体合同体制以（）为主导体制。A:行业集体合同B:基层集体合同C:地区集体合同D:部门集体合同答案：B20.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。A:二者的计量单位不同B:二者的应用范围相同C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”D:二者的内涵完全一致答案：B21.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A:通过考核B:考试合格C:持证D:专门培训答案：D22.培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A:目标制定大多出自受训者意见B:忽视过程评估C:没有对目标本身进行评估D:忽视预期目标的评估答案：A23.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A:全面诊断面试B:诊断手段C:诊断方法D:诊断面试答案：D24.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事B:职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理C:职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式D:职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式答案：A25.岗位规范的具体内容不包括（）A:上岗标准B:技术要求C:岗位名称D:任职条件答案：D2