专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024广西壮族自治区昭平县企业二级人力资源管理师完整版及答案【典优】第I部分单选题（100题）1.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权C:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理D:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则答案：C2.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:客观比较结果B:实际感受程度C:期望满足程度D:主观心理感受答案：D3.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:部门划分的形式矛口结构B:组织信息控制C:组织的权.责结构D:管理行为规范答案：B4.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:企业定员亦称劳动定员或人员编制B:编制包括机构编制和政府编制C:使用劳动力的一种数量和质量界限D:它与劳动定额的内涵完全一致答案：B5.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键目标法B:目标分解法C:关键分析法D:标杆基准法答案：A6.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:技能薪酬制B:绩效薪酬制C:岗位薪酬制D:年薪制答案：A7.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:员工工作失误与培训要求B:绩效短板与不足C:组织战略与经营规划D:部门职能与岗位职能答案：A8.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:文献收集法B:电话调查法C:面谈调查法D:问卷调查法答案：D9.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效监控B:绩效考评C:绩效沟通D:绩效反馈答案：A10.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:③①④②B:③①②④C:①③④②D:①③②④答案：A11.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:3B:6C:9D:1答案：A12.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:问卷调查B:采集社会公开信息C:委托中介机构调查D:企业之间相互调查答案：A13.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:第一印象B:近因效应C:晕轮效应D:首因效应答案：C14.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:用人单位代表B:工会代表C:员工代表D:劳动行政部门代表答案：D15.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要D:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性答案：D16.（）属于培训评估的定量方法。A:座谈法B:动态评估法C:关键人物评估法D:收益评估法答案：D17.人的本性即人的()A:自然属性和社会属性B:自然属性和心理属性C:社会属性和心理属性D:阶级属性和心理属性答案：B18.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:为岗位评价奠定了重要基础B:使员工明确自己的工作职责C:为员工的素质测评提供依据D:能揭示出工作中的薄弱环节答案：C19.人员招聘信息不包括（）。A:任职资格B:工作提纲C:工作描述D:空缺岗位答案：B20.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—调解—协商—申诉—仲裁B:争议—调解—协商—仲裁—申诉C:争议—协商—调解—仲裁—申诉D:争议—协商—仲裁—调解—申诉答案：C21.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:以社会保险为手段达到保障的目的B:包含社会优抚安置C:目的是为保障老年人的基本生活需求D:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用答案：B22.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:20%B:30%C:40%D:10%答案：A23.工作岗位设计的基本方法不包括()A:方法研究技术B:工业工程方法C:工效学的方法D:心理学的方法答案：D24.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:战略B:目标C:控制D:激励答案：C25.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:创业初期B:成熟期C:发展期D:衰退