专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省东区企业二级人力资源管理师认证考试真题题库及答案【典优】第I部分单选题（100题）1.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:平等原则B:协商一致原则C:自愿原则D:全面原则答案：D2.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年薪B:企业附加福利C:企业公积金D:企业年金答案：D3.以下不属于劳动标准法的是()。A:工资法B:劳动争议处理法C:工作时间法D:劳动安全卫生标准法答案：B4.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①④②③⑤B:①②③④⑤C:①②④③⑤D:②①④③⑤答案：C5.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:个人偏见B:相似偏差C:晕轮误差D:对比偏差答案：C6.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人员开发原理B:工作差异原理C:人岗匹配原理D:个体差异原理答案：C7.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度B:有利于激励员工提高技术能力C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬D:根据员工所具备的工作潜力来确定答案：D8.培训课程设计的基本要求是()A:适应企业发展需要B:满足员工自身要求C:体现成年人的认知规律D:结合现代系统理论答案：C9.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:扩张经营范围B:提高创业者的营销公关能力C:建设企业文化D:提高中层管理人员管理能力答案：D10.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:实现社会公平B:调整、规范工资分配关系C:逐步提高工资水平D:使雇员工资增长率高于企业效益增长率答案：D11.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代小型企业组织B:现代大型企业组织C:现代中型企业组织D:现代中小型企业组织答案：B12.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:增大数量战略B:纵向整合战略C:扩大地区战略D:多种经营战略答案：A13.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:标杆基准法B:关键分析法C:关键目标法D:目标分解法答案：C14.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:总工程师C:工人D:企业法定代表人答案：C15.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:根据工作要求规定培训类型B:翻译和提炼早期收集的信息C:发现工作任务适合的培训类型D:确定培训内容安排的前后顺序答案：C16.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:200%B:150%C:300%D:100%答案：C17.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:平均人数统计B:企业员工人数统计C:企业员工结构统计D:企业员工构成统计答案：C18.现代人力资源管理的内容应（）。A:以事为中心B:以企业为中心C:以人为中心D:以社会为中心答案：C19.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:薪点工资制B:提成工资制C:一岗一薪工资制D:一岗多薪工资制答案：A20.宽带式工资结构的特点有()A:不利于员工自我发展B:支持扁平型组织结构C:不利于工作岗位变动D:不利于工作绩效改进答案：B21.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:地区成本中心B:地区利润中心C:专业成本中心D:产品利润中心答案：C22.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话B:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里C:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D:示意妻子（丈夫）回避一下答案：C23.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:细选原则B:面广原则C:精选原则D:重点原则答案：B