专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省碌曲县2024年企业人力资源管理师二级资格认证真题题库及答案【典优】第I部分单选题（100题）1.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位答案：D2.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标度B:标向C:标准D:标记答案：A3.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:3年B:2年C:半年D:1年答案：D4.间接薪酬不包括（）。A:员工福利B:年终资金C:社会保险D:股票期权答案：B5.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效计划面谈答案：A6.考量员工个人特质的效标属于（）。A:行为性效标B:品质性效标C:特征性效标D:结果性效标答案：C7.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:培训激励B:目标激励C:行为激励D:心理激励答案：C8.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:1／4B:1／2C:1／3D:1／5答案：C9.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:10日B:20日C:30日D:15日答案：D10.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:管理行为规范C:部门划分的形式和结构D:权、责结构答案：A11.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:15%B:10%C:20%D:25%答案：C12.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:回归分析法B:人员比率法C:转换比率法D:趋势外推法答案：A13.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的C:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要D:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧答案：D14.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:年B:季度C:周D:月答案：D15.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作方式B:工作效率C:组织气氛D:工作产出答案：D16.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:工作地组织B:照明与色彩C:设备的配置D:温度与湿度答案：D17.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:流程型B:多维立体组织C:矩阵制D:模拟分权制答案：D18.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：A19.()具有“对事不对人”这一特点。A:岗位分类B:岗位分级C:品味分级D:品位分类答案：A20.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期五B:周末C:星期一D:星期三答案：D21.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:技术性B:重复性C:辅助性D:工艺性答案：B22.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:德尔菲法B:转换比率法C:描述法D:经验预测法答案：A23.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:压力性B:经验性C:思维性D:知识性答案：A24.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:等级量表B:比率量表C:名称量表D:等距量表答案：B25.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权威管理B:动态管理C:权变管理D:静态管理答案：B26.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强