员工异动管理制度transferpolicy优质资料(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）目的Purpose:为规范公司员工异动流程，保证人力资源的合理流动，激发员工工作热情，优化人力资源配置，特制定本制度。Tostandardizethetransferringoftheemployees.范围：Scope:员工异动包括：员工入职、试用期转正、转岗、调动、借调、升职、降职以及离职。其中员工入职及试用期转正请见《招聘及录用管理制度》、员工离职请见《员工离职管理制度》。本制度主要针对转岗、调动、借调、升职、降职做明确的规范。Employeetransferisincluding:Entry,Probation,Transfer,Move,Movetemporarily,Promotion,DemotionandTermination.ForEntrypleaseseedetailinRecruitmentandEnrollmentPolicy,ForterminationpleaseseedetailinTerminationPolicy.3、定义：Definition转岗：是指员工在同一部门内进行的岗位变动。转岗完毕后享受新岗位的岗位工资，并按新岗位的考核标准进行考核。Transfer:Employeetransferpositioninsidethedepartment.Theemployeeenjoynewpackageaccordingtothenewposition.调动：是指员工在同一公司内进行跨部门的岗位变动。调动完毕后享受新岗位的岗位工资，并按新岗位的考核标准进行考核。Move:Employeemovefromonedepartmenttoanotherdepartment.借调：为完成某项特殊工作，员工一个部门被临时借调到其他部门，借调人员的劳动关系等仍保留在调出部门，当该工作完成后，员工仍回到原部门。借调期间由借调部门承担借调人员的人力成本，并由借调部门对借调人员进行绩效考核。Movetemporarily:Employeeismovefromonedepartmenttootherdepartmenttemporarily.Whentheprojectisfinished,theemployeemovebacktothedepartment.升职：是指员工工作表现出色根据绩效考核制度岗位工资晋升到上一个薪档，或工作表现出色工作岗位晋升到上一个职级。升职后其薪资将根据新的薪档进行调整。Promotion:Employeeispromotedbyjobgradeorpromotedtonewposition.Hispackagewillbeaccordingtothenewgradeornewposition.降职：是指员工工作表现未达标根据绩效考核制度岗位工资降到下一个薪档，或因违反公司纪律，根据处罚结果其薪资或工作岗位降到下一个职级。Demotion:Theemployeedidn’treachtheKKPItargetorviolatethediscipline,hewillbedemotedbyhisgradeorposition.4、程序Procedure4.1转岗：在部门内出现岗位空缺或公司发展需要时，员工个人可申请转岗，部门负责人也可作出对某个员工转岗的申请。具体流程如下：由员工或部门负责人提交《员工异动审批表》写明转岗原因，经人力资源部沟通后提出意见报分管副总经理、总经理批准。《员工异动审批表》审批完毕后由人力资源部出具《异动通知书》通知员工及部门负责人，转岗正式生效。员工需在《员工异动通知书》上签署确认后交人力资源部存档。员工转岗前需按照新岗位“上岗培训”要求完成培训，并考核合格方可上岗（详见《员工培训管理制度》）。Transfer:Ifvacancyisopen,employeemayapplyfortheposition.HeorhissupervisorshouldfillintheTransferApplyingFormandgetapprovalfromLineManager,HR,ViceGM/GM.HRdepartmentwillinformtheemployeeandrelateddepartmentmanagerbyNotice.EveryonewhotransfertonewpositionshouldfinishPre-jobtrainingaccordingtoTrainingPolicy.4.2调动：公司内部出现岗位空缺时，员工个人可提出调动申请；或因公司发展需要，公司有权在公司内部进行员工岗位调动，原则上同一个城