专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省乐都区企业人力资源管理师三级认证考试通关秘籍题库答案第I部分单选题（100题）1.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’A:薪酬机构B:薪酬管理C:薪酬政策D:薪酬体系答案：D2.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A:猎头公司B:人才交流中心C:校园招聘广告D:网络招聘答案：A3.（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A:技能成果B:效果性成果C:情感成果D:认知成果答案：B4.(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。A:筛选难度大B:不利于创新C:招募成本大D:进入角色慢答案：B5.（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A:充实业务法B:轮换工作法C:工作连贯法D:扩大业务法答案：C6.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A:劳动力需求弹性B:劳动力供给弹性C:需求弹性D:劳动弹性答案：B7.课程设计的基点是（）。A:提高个人和组织的绩效B:最大限度地调动受训者的积极性C:有效利用培训资源D:满足组织的培训需求答案：B8.培训评估方式的设计不含（）方式。A:控制群体B:中测试C:后测试D:前测试答案：B9.（）是“经济的晴雨表”。A:消费指数B:购买能力C:采购能力指数D:物价指数答案：D10.成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A:常用B:新开发出来C:很少用D:最常用答案：B11.在管理手段上，现代人力资源管理（）。A:以员工为中心B:手段很单一C:以计算机为主D:以人工为主答案：C12.下列选项中不属于人工成本的是（）。A:从业人员的劳动报酬B:社会保险费用C:招商费用D:非奖励基金的奖金答案：C13.（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A:适用性B:行为性C:结果性D:特征性答案：A14.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A:岗位定员标准B:单项定员标准C:设备定员标准D:效率定员标准答案：B15.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥B:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨C:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨D:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②答案：D16.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A:反应评估B:行为评估C:学习评估D:结果评估答案：C17.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B:代表全体职工实行民主管理权利C:职工代表大会具有审议决定权D:可以替代企业管理答案：D18.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A:档案筛选B:熟人推荐C:猎头公司D:校园招聘答案：D19.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A:申述反馈B:二次申诉处理C:初次申诉处理D:申述材料归档答案：A20.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A:质量B:规模C:数量D:成本答案：A21.(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）A:③①⑥④⑤②B:⑥③④⑤②①C:⑤⑥③④①②D:⑥①③④⑤②答案：C22.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A:人力资源规划B:行业工资标准C:工资指导线标准D:在职员工人数答案：A23.()又称为“华德决策准则”。A:最小后悔决策标准B:悲观决策标准C:中庸决策标准D:乐观系数决策标准答案：B24.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。A:费德勒的权变模型B:领导情境理论C:参与模型D:路径一目标理论答案：C25.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范B