专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省华龙区历年三级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库及答案【新】第I部分单选题（100题）1.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A:一切劳动消耗B:时间消耗C:人力消耗D:资源消耗答案：C2.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。A:27%B:33%C:25%D:15%答案：B3.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A:工伤保险费B:医疗保险费C:社会保险费D:工伤保险基金答案：D4.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A:网络招聘B:人才交流中心C:校园招聘广告D:猎头公司答案：D5.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:过程B:目的C:结果D:绩效答案：B6.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A:长远性和风险性B:全局性和系统性C:总体性和短期性D:总体性和长远性答案：D7.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A:主管自我矛盾B:客户自我矛盾C:员工自我矛盾D:组织目标矛盾答案：B8.工作说明书的内容不包括（）。A:工作时间B:基本资料C:公司制度D:工作权限答案：C9.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A:战略规划B:人员规划C:结构规划D:组织规划答案：C10.参与式培训法是（）的方法。A:调动培训对象积极性B:针对行为调整和心理训练C:以学习知识为目的D:以掌握技能为目的答案：A11.关于定员定额的表述正确的是（）。A:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准B:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准C:定员就是企业用人质量的界限D:定额是组织生产、指导分配的基本依据答案：A12.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A:工作模拟法B:工作实践法C:工作操作法D:工作指导法答案：D13.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A:召集者B:管理者C:领导者D:组织者答案：A14.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A:反应评估B:结果评估C:学习评估D:行为评估答案：B15.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A:它通常是以服务或实物的形式支付给员工B:它是一种补充性报酬C:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式D:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助答案：C16.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]A:小时工资制B:日工资制C:月度工资制D:周工资制答案：C17.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()A:路径一目标理论B:费德勒的权变模型C:情境领导理论D:参与模型答案：A18.采用负向激励策略能够起到的作用不包括（）。A:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制B:对工作表现差的员工是一种“激励”C:激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响D:对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用答案：C19.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理目标设计B:绩效管理内容设计C:绩效管理制度设计D:绩效管理程序设计答案：D20.企业劳动定员标准的特征不包括（）。A:技术性B:统一性C:精确性D:法定性答案：C21.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A:审核方面的B:流程方面的C:核实方面的D:程序方面的答案：D22.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:正常工作时间C:日常工作时间D:计件工作时间答案：A23.发布广告的关键问题在于（）A:招募结果如何反馈B:广告媒体如何计费C:广告内容是否合法D:广告媒体如何选择答案：D24.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。A:④①②③⑤B:①④②③⑤C