专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理贵州省仁怀市企业人力资源管理师三级资格认证题库有完整答案第I部分单选题（100题）1.案例研究法是一种()交流的培训方式。A:教学双方B:劳资双方C:理论与实践相互D:信息双向性答案：D2.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。A:外在平衡性系数B:内在一致性系数C:等值系数D:稳定系数答案：A3.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A:撰写培训绩效评价报告B:撰写培训评估报告C:撰写培训成果报告D:撰写培训总结报告答案：B4.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:工作应有明确分工和职责划分B:产品设计方案要科学C:人员配备应宽打窄用D:提倡兼职答案：C5.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:一般性规定B:劳动条件标准条款C:过渡性规定D:其他规定答案：B6.从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A:行为主导型B:过程主导型C:品质主导型D:结果主导型答案：B7.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A:招聘成本B:选拔成本C:录用成本D:安置成本答案：B8.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。A:单位医疗保险负担B:单位特殊补贴费负担C:工伤保险负担D:该用人单位负担答案：D9.为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（）。A:录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％B:录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％C:录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％D:录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％答案：B10.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A:短文法B:绩效标准法C:直接指标法D:目标标准法答案：B11.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A:概率推断法B:经济计量模型定员法C:回归分析定员法D:窗口服务岗位定员法答案：A12.关于团结互助，员工正确的做法是（）。A:任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展B:工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件C:利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助D:只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决答案：C13.平等协商的职工代表经（）选举产生。A:工会B:董事会C:管理层D:职工答案：D14.有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。A:它考虑个人职业发展规划B:它建立在未来需求的基点上C:它充分考虑企业发展目标D:它是组织建设需求的基本点答案：D15.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A:泡桐树B:法国梧桐树C:花草树木D:丁香树答案：C16.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A:结构化面试和非结构化面试B:封闭面试和开放面试C:初步面试和诊断面试D:结构化面试和半结构化面试答案：C17.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A:预测效度B:选拔测度C:内容效度D:同测效度答案：A18.劳动分工的三个主要层次不包括（）。A:特殊分工B:一般分工C:小组分工D:个别分工答案：C19.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A:90日B:30日C:45日D:60日答案：D20.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据B:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C:工作说明书一般不受标准化原则的限制D:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分答案：D21.在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A:操作层B:决策层C:执行层D:管理层答案：D22.培训需求调查与确认的目的是（）。A:培训方式B:为什么要培训C:最需要培训什么D:培训方法答案：C23.（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散