专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省马龙县整理二级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库（巩固）第I部分单选题（100题）1.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行B:要求预测者具有高度的创造性和分析能力C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划答案：A2.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性B:劳动关系具有平等性和隶属性C:劳动关系的内容是劳动D:劳动关系就是指劳动法律关系答案：D3.绩效考评指标的来源不包括()A:绩效短板B:发展战略C:经营规划D:组织战略答案：B4.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:在单调的作业中增加一些变动因素B:用多项操作代替单项操作C:采用包干负责制D:生产工人参与制定计划答案：D5.满足亲和需要的行为不包括（）。A:受到许多人的喜欢B:对资源进行控制C:参加社交活动D:成为团队的一分子答案：B6.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数C:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数D:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始答案：B7.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾C:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议D:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”答案：A8.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:等级式B:数量式C:量词式D:定义式答案：B9.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:360度考评B:上级考评C:外部考评D:下级考评答案：A10.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:鼓励他继续下去B:劝他别再做好事了C:和自己关系不大，不会去管D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持答案：B11.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:人员晋升计划B:人员培训开发计划C:员工职业生涯规划D:员工薪酬激励计划答案：A12.培训规划的主要内容不包括()。A:培训成本的预算B:培训项目的确定C:评估手段的选择D:培训需求的分析答案：D13.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:岗等B:岗级C:职组D:职门答案：A14.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同D:劳动派遣用工是企业用工的补充形式答案：C15.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”B:培训成本比较低C:培训师对企业了解，降低了培训风险D:可以从大中专院校聘请答案：D16.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别B:有利于贯彻同工同酬原则C:以岗位分析为基础D:岗位薪酬的主观性较强答案：D17.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:实行系统管理B:进行岗位再设计C:设立委员会实现协调D:创造协调环境答案：B18.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:增值产出的原则B:结果优先的原则C:习惯导向的原则D:设定权重的原则答案：C19.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:200万元B:100万元C:50万元D:300万元答案：A20.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者提供企业和岗位的信息B:向应聘者澄清一些疑问C:就某一问题充分发表自己的意见D:向应聘者提问时间不宜过长答案：C21.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:是规范培训人员行为的重要途径B:为培训奖惩制度的确立提供依据C:目的是检验培训的最终成果D:抽样选择员工进行培训考核评估答案：D22.劳动争议的实质是劳动关系