专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省仁怀市一级企业人力资源管理师认证考试大全附答案【基础题】第I部分单选题（100题）1.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。A:领导叫去就去呗B:很紧张C:有些茫然D:可能有不好的事情发生答案：C2.(2017年5月)关于工伤认定，下列说法正确的有（）A:对于职业病诊断证明书和鉴定书，须由社会保险行政部门调查核实确认B:工伤认定应提交工伤认定申请表等相关材料C:工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定材料保存50天D:职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤，由职工承担举证责任答案：B3.(2015年11月)停薪留职属于（）。A:自愿流出B:自然流出C:非自然流出D:非自愿流出答案：A4.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业生涯后期B:职业选择和准备C:职业生涯早期D:职业生涯中期答案：C5.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:共同投资B:产业组织政策C:市场竞争D:反垄断法答案：A6.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训职责体系B:培训政策体系C:培训制度体系D:培训课程体系答案：D7.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高C:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果D:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力答案：B8.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO10015B:ISO9001C:ISO14000D:ISO9000答案：A9.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:保健支出B:机会成本C:心理损失D:教育支出答案：D10.ISO10015关注的焦点是()A:企业培训制度B:培训评估体系C:培训中的人D:培训信息反馈答案：C11.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:能级原理B:协作制衡原理C:系统原理D:核心原理答案：D12.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:客户B:内部流程C:财务D:学习和成长答案：D13.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突B:劳工问题可以彻底被消灭C:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行答案：D14.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训计划制定B:培训效果评估C:培训活动组织实施D:培训需求分析答案：A15.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:是一个学习的过程B:有助于保持员工的工作新鲜感C:有助于改善团队小环境的组织气氛D:会降低员工的工作安全感答案：D16.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与胜任特征相关B:指标与职责相关C:指标之间具有相关性D:指标与战略相关答案：D17.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:融会贯通B:举一反三C:自我管理D:依样画瓢答案：A18.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:配对比较法B:面谈法C:升等考试法D:主管评定法答案：B19.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:扯来扯去总离不开工作B:漫无边际，总是说个没完没了C:谈完想说的事就想离开D:总是能够找到有意思的话题答案：C20.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:50%-100%B:30%C:50%D:30%-50%答案：A21.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:劳动力成本B:保留工资C:工资效益D:岗位竞争答案：C22.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:10分钟B:5分钟C:30分钟D:60分钟答案：D23.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级B:发挥出高水平的内激力和承