人力资源部职责范围人力资源部职责范围（精选26篇）人力资源部职责范围篇11、全面负责协会的行政人事日常管理工作，人力资源的架构的整体规划及招聘工作;2、简历和维护人才库，做好招聘分析报告;3、协调处理员工关系，提升员工满意度，规避劳动风险;4、制定协会相关人事行政管理制度、监督实施;5、负责协会人员培训、人才培养计划组织实施;6、负责协会行政管理制度处理其他相关事务。7、熟悉人力资源培训、绩效管理、薪酬板块，有自己独特的理解。人力资源部职责范围篇21、协助上级掌握人力资源状况;2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;3、填制和分析各类人事统计报表;4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;7、完成各部门入转调离、社保与公积金、考勤、合同续签、用工备案、档案管理等相关工作。人力资源部职责范围篇31.协助编制人力资源管理制度及工作流程，并组织贯彻执行，定期修正;2.负责员工的入职、人事调动、离职等相关手续;3.负责员工考勤管理及数据统计;4.负责员工社保公积金相关业务办理;5.负责员工个人档案管理，确保员工信息/档案的完整性和信息的准确性;6.负责社保增减操作及公积金、工伤、生育津贴等社保公积金业务办理及员工社保咨询;7.其它领导交办的事项;人力资源部职责范围篇41.负责考勤审核、薪资运算工作;2.负责劳动备案、社保、医保月度增减业务及年度调基工作;3.执行人力资源管理各项实务操作流程和各项规章制度的实施;人力资源部职责范围篇51、根据公司年度发展战略，制定年度培训计划;2、负责完善企业培训体系;3、负责培训项目的落地，包括但不限于新人培训、在岗提升、专项培训等项目，并能够有效运营，及时进行复盘和评估，持续优化;4、负责企业内部培训课程开发、监督和评估培训效果、考核评估、成绩告知及考核记录管理;5、负责月度薪酬核算、推进季度考核、缴纳五险一金;6、完成领导交代的其它工作。人力资源部职责范围篇61、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;2、负责公司行政事务性工作;3、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果;4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;5、上级交办的其他事项。人力资源部职责范围篇7职责：1、根据公司实际情况和发展趋势，协助总经理制定电气子公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标进行计划与实施;2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源各种管理制度;3、根据公司整体发展战略，组织修定分公司各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、负责分公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设;5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。7、完成领导交办的其他工作。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业;2、20xx年以上人力资源及相关企业管理经验，5年以上人力资源总监或人力资源部高级经理工作经验。3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;4、熟悉多种人力资源管理方法和工具;5、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心，事业心，以及较强的抗压力;6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。人力资源部职责范围篇81.在执行总经理领导下，全面负责酒店人事、员工饭堂和宿舍的管理工作，并接受管理公司人力资源部的业务指导;2.按期参加酒店经理行政例会及其它相关专题会议(如：基层员工座谈会)，主持人力资源部例会，做好上传下达,制定部门工作计划，并组织、监督、检查各项任务的完成与落实情况;3.严格执行公司相关的各项政策、制度，并认真把关;调查、分析本部门运行与酒店人事管理中存在的问题，采取措施，确保有效整改;4.协助执行总经理做好酒店宏观的人力资源调控;5.加强本部门的建设，提高本部门的服务与管理水平;6.负责本部门与酒店其他部门的工作协调，保证部门之间的有效衔接和运作顺畅;7.完成上级领导委派的其它工作任务。人力资源部职责范围篇91、负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护2、负责员工入职、试用期、转正等手续的办理和劳动合同管理3、协助各部门对新员工转正评估，并办理相关手续;4