人力资源部职责范围人力资源部职责范围精选15篇人力资源部职责范围11、依据公司的人力资源需求计划，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置、试用考核、转正审查等,对不合格的员工进行解聘和离职审批等,完善公司人才储备和梯队建设。建立、完善员工职业生涯管理系统。2、负责建立公司的培训体系，全面负责培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。3、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订。根据公司发展规划，对各个职能部门进行职务分析，编制、修订各岗位的岗位说明书。4、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度。负责建立考核体系和绩效考核工作，并对员工晋升、奖惩进行监督和考核。5、负责公司的'企业文化建设。制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。6、负责员工日常劳动纪律和考勤管理，负责员工手册的修订和实施。负责人事档案和培训档案的建立和管理。人力资源部职责范围2一、战略规划、内部管理1、认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定人力资源计划，经公司领导批准后实施；2、全面负责人力资源部工作，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报，并共同研究讨论决定；二、招聘、培训3、建立人才储备库，做好上级的参谋，注重各类人才的选拔、培训跟踪工作，及时向上级推荐；4、拟订企业在职人员培训计划，做好员工各种岗前培训工作；5、组织编写公司人力资源管理方面的'各项规章制度，做到科学用人、因事设人；6、按照公司编制的用人计划，协助公司人事部组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核，提交给公司；人力资源部职责范围31)负责招聘管理的平台化和信息化建设，提高测评技术，提升招聘质量;2)负责人力资源供应链建设，拓展招聘渠道，提高公司A类人才比例;3)负责优化职位分布，建立关键职位的职级认证体系;4)负责优化订单绩效系统，支持营销部文化建设，助力整体销售目标实现;5)负责优化产品绩效系统，适应PDT管理，支持产品研发效率提升。人力资源部职责范围41、负责修改和完善事业部人力资源相关工作流程;2、协助负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3、协助推动宣贯公司理念及企业文化的形成;4、负责行政日常事务管理工作，做好管理费用等预算和控制等工作;5、公司安排的其他工作。人力资源部职责范围51.协助编制人力资源管理制度及工作流程，并组织贯彻执行，定期修正;2.负责员工的.入职、人事调动、离职等相关手续;3.负责员工考勤管理及数据统计;4.负责员工社保公积金相关业务办理;5.负责员工个人档案管理，确保员工信息/档案的完整性和信息的准确性;6.负责社保增减操作及公积金、工伤、生育津贴等社保公积金业务办理及员工社保咨询;7.其它领导交办的事项;人力资源部职责范围61、根据人力资源规划和工作分析的要求，为企业招聘、选拔所需要人力资源并录用安排到一定岗位上。2、通过培训提高员工个人、群体和整个企业的知识、能力、工作态度和工作绩效，进一步开发员工的智力潜能，以增强人力资源的`贡献率。3、协调和改善企业与员工之间的劳动关系，进行企业文化建设，营造和谐的劳动关系和良好的工作氛围，保障企业经营活动的正常开展。4、对员工在一定时间内对企业的贡献和工作中取得的绩效进行考核和评价，及时做出反馈，以便提高和改善员工的工作绩效，并为员工培训、晋升、计酬等人事决策提供依据。5、部分行政和宣传工作6、完成领导交代的其他工作人力资源部职责范围71、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;3、组织、安排应聘人员的`面试;4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;5、管理公司人事的档案;6、协助实施员工培训活动;7、完成人力资源部经理交办的其它事项;8、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。人力资源部职责范围81、全面主导公司人力资源管理工作，负责人力资源规划、实施，推动人力资源各个体系的建设、推行、完善，推动组织机构设立、变革等工作；2、建立完善人力资源各项规章制度、工作流程，并贯彻落实；3、负责部门职责、岗位职责的梳理建设、推动员工职业发展体系管理；4、根据公司人力资源战略，编制年度招聘计划，组织完成招聘配置工作；5、收集、分析培训需求，拟订培训计划，组织员工培训开发工作；6、负责薪酬福利体系的分配、调整、管理工作，提升人力资源效率；7、负责绩效管理体系的`构建与完善，发挥激励、导向作用；8、组织开展企业文化建设与文化活动；9、定期汇总、编制人力资源统计报表和分析报告。10、负责本部门的工作指导、团队激励工作。人力资源部职责范围91、根据公司制定的`招聘计划，建立公司合理、有效的招聘