国际人力资源管理复习.(完整资料）(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）国际人力资源管理复习(中级）2012.12单项选择题1、经济全球化优化了各种生产要素和资源的配置，也使得(）成为经济全球化企业经营的主流。Ａ承包B外包C发包D分包２、以下选项中不属于法定福利的是:A生育保险B带薪年休假C住房公积金D健康医疗保险3、知识经济和网络经济的到来改变了人力资源管理的对象。其一是由传统的劳动力管理到（)员工的管理.A知识型Ｂ体力型Ｃ学习型D网络型4、关于薪酬宽带，下列说法错误的是:A它是对传统的垂直型薪酬结构的一种改进或替代B其最大的特点是压缩级别,但同时将每一个薪酬级别所对应的薪抽浮动范围拉大C它拓宽了员工的职业通道，鼓励员工提高自身的素质和绩效D它使企业的薪酬管理程序更加复杂5、（）组织就是一种通过减少管理层次,压缩职能机构，裁减人员而建立起来的一种紧凑而富有弹性的新型团体组织。Ａ网络化B虚拟化Ｃ职能化Ｄ扁平化6、绩效反馈从其产生的动因可以分为：A能力反馈和任务反馈B积极反馈和消极反馈C技能反馈和经验反馈D内部反馈和外部反馈7、人力资源的哪一个特点使得自我开发和被开发是相互联系、不可分割的整体:（)A消费性B能动性C社会性D增值性8、下面哪一项不属于职业生涯发展的阶段？A准备阶段B探索阶段Ｃ立业阶段Ｄ维持阶段9、开发人力资源时，必须注意对人的物质属性的满足，因为人力资源具有：（）A消费性B能动性Ｃ社会性D增值性10、工作说明书包括两个组成部分：工作描述和(）Ａ岗位分析Ｂ工作规范Ｃ组织结构Ｄ任职资格１１、美国是一个多民族文化融合的国家，美国文化的主要特征是（）Ａ多元化B以和为魂Ｃ以人为本D团队化12、（）保证了组织具有凝聚力和发展动力。Ａ激励原理Ｂ平衡原理C规范原理D效率原理１３、（）的企业文化中包含追求经济效益和报效国家的双重价值目标的内容。Ａ美国B日本C德国D法国1４、人力资源规划的第一步任务是:A供求状况预测B制定供求平衡的总计划Ｃ分析组织现有人员状况D企业战略和环境分析１5、美国企业对于高级管理和技术人才的招聘主要通过(）进行.A劳动力市场B学校C猎头公司D网络16、关于阶级斗争观点劳资矛盾，下列说法不正确的是：A生产条件占有的不平等造成劳动的异化,劳动已经不是发展自己的主要力量，反而成为自己的对立面，成为压榨自己的异己的力量B劳动已经成为资本剥削的材料Ｃ劳资矛盾是雇佣组织所有矛盾和紧张的根源，而这些矛盾是社会矛盾发展的结果Ｄ雇主通过科学管理手段剥削雇员和雇员地位下降17、（）是一种除政治、经济、军事以外的一种观念形态、精神活动的产物。A文化B价值观C伦理D信仰18、（)沟通网络是一个开放式的信息沟通系统，其中每个成员之间都有一定的联系，彼此了解.A圆型B全通道式Ｃ链型D轮式19、人格的定义有很多种，不同的流派有不同的定义，但一般认为人格由三个因素决定,下面哪个不属于其中的决定因素？(）Ａ遗传Ｂ环境C性格Ｄ情境日本人力资源管理模式的终身雇佣制是(与）相伴而生A年薪制B股票期权制Ｃ年功序列制D职务工资制2１、动机定义为激发、维持、调节人们从事某种活动，并引导活动朝某一目标的内部心理过程或内在动力,()是其功能之一。A激活功能B导向功能C激励功能D指引功能２2、跨国企业设计职业生压管理时要考虑的因素通常包括；①年资②岗位③学识④专长A①②B②④C①③④D以上四项均包括23、以产出为基础的工资的关键特征是员工的报酬取决于()。A投入的时间Ｂ投入的精力Ｃ投入的金钱Ｄ结果性指标２4、我国劳动法规定，劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）通知。A15天B２０天C30天D60天25、在实际工作中，大多数生产性和（）的员工都被支付小时工资.A管理性B技术性C事务性D常规性２6、核心福利计划是指：A员工在保持总福利水平不变的前提下，可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定各种福利组合Ｂ为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合C不会降低原有的直接薪酬水平和福利水平，而是提供给员工一张特殊的信用卡,只能消费，不能提现Ｄ员工面对着多种不同的福利组合，可以自由地进行选择但是却没有权利自行构建其认为合适的福利项目组合2７、（)指作为雇员，无论其个人特征有多少差异，作为一个雇员的整体，必然共同关心工资、工时和其他劳动条件的水平与决定方式。A利益差异B利益趋同C利用一致D利益相等2８、(）是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度个广度来支付基本薪酬的一种报酬制度.A技能薪酬体系B