第一节完全竞争：同质性劳动力和工作因此，如果工作和劳动都具有同质性，竞争和流动又都是完全的，工资结构（表现为工人所接受的一系列高低不等的工资水平）将表现为一个单一的工资水平；此时，平均工资率将是经济中唯一的工资率。第二节工资结构：可见的工资差异现实生活中存在着大量的工资差异，而且这些差异还会存在一段时期。不同职业、不同行业、不同地区、不同性别、不同肤色之间都存在着平均工资差异。同一职业、同一行业、同一地区等之间也存在着大量的工资差异。第三节工作差别与工资差异（一）补偿性工资差异用图7.1来说明补偿性工资差异。现在假定两个劳动力市场A和B的工作环境不一致，A要求工人在户外严寒的工作条件下工作，而B市场则给工人提供一个宜人的室内工作环境。由于A、B两个市场上的劳动在舒适度方面有巨大差异，使A市场的劳动力供给相对小于B市场的供给。表现在劳动供给曲线上，A市场的Sa要比B市场的Sb更向左，其均衡工资（10美元）也远比B市场（5美元）高。这里A市场上多出来的5美元工资就可以看作给予工人的一种工作补贴，这种工资差异就是一种补偿性工资差异（或称均衡工资差异）。这种差异不会导致劳动力由B市场向A市场流动，从而工资差异会一直存在。只有两个市场的劳动供求态势发生变化，这一差异才会发生变化。几点强调造成工资差异的不同工种的非工资特征（二）技能工资差异X与Y两种职业给工人提供的工资不可能持续的均等。为了吸引足量的劳动力从事X职业，雇主就必须支付比Y职业更高的工资。如果X与Y之间工资差距越来越大，则越多的人选择教育，这样会造成X职业的劳动力供给扩大、市场工资率降低，这又会使两个职业间的工资差异缩小。另一方面，如果X与Y之间的差距不够大，进入X职业的人数将很少，从而最终使工资差异上升到一个较高的均衡水平。其他条件不变，那些要求大量教育和技能培训的工种必须支付较高的工资率；不同工种在技能要求上的差别是经济中工资差异的主要原因。由此，技术工人和非技术工人之间的工资差异通常被称为技能差异。因技能要求不同导致的工资差异可能加剧、降低或逆转由于工作的非工资特征导致的差异。我们往往会看到高工资工人的工作环境也很好，但这与补偿性工资差异理论并不抵触。在很多情况下，由技能差异导致的工资差距可能会抵消反向作用的补偿性工资差异。而且，如果宜人的工作条件属于正常品（收入提高，对它们的“购买量”增加），那么技术工人有能力放弃一部分直接的工资收入来换取更多的非工资好处。（三）基于效率工资的工资差异1.怠工模型和工资差异怠工模型表明，在监督成本很高或者偷懒会使雇主蒙受很大损失的行业，雇主将选择支付效率工资。高于市场均衡水平的效率工资提高工人失业的机会成本，工人因而变得更加尽职尽责，提高积极性，增加企业效率。但在监督成本不高或个别工人渎职给厂商带来损失小的行业，雇主只会支付市场均衡工资。2.劳动力流动模型和工资差异在雇佣和培训成本较高的情况下，雇主支付高于市场均衡水平的工资会提高工人对工作的价值评价，从而降低辞职率和减少员工流动。（四）工作差别的其他表现第四节工人差别与工资差异1.先天能力差异学习和表演能力等天赋方面的差异是造成人力资本差异的一个原因。只有少数人拥有成为科学家、工程师、演员、运动员等所必需的智力和身体的先天优势，这些职业群体与大量的熟练工人和非熟练工人之间不存在有效的竞争关系。即使同一职业群体间，个人之间也并不总是可以完全替代的。一些明星选手的工资要远远高于其同行的平均工资，原因在于先天能力的差异使其他运动员不能完全替代这些明星选手。2.后天教育非竞争群体还会由于人们后天所接受的教育和培训类型、数量以及质量等的差异所导致。先天禀赋的差异、所受教育或培训的类型、数量和质量的不同，使人们拥有相差很大的人力资本存量，这就使很多劳动力群体甚至个人之间都不可能完全的相互替代。总之，人力资本的这一差异性使工人具有不同的生产率，并最终导致工资差异。在长期内，人们确实倾向于向高收入职位流动，但是流动本身又受资金实力、学习和应用知识技能的内在能力的限制，因此，工资差异将会长期存在下去。（二）个人偏好的差异2.对工作的非工资特征的偏好人们对不同工种的非工资特征的偏好也是不同的，有人喜欢冒险的工作，有人喜欢安全的工作，有些人很在乎工作的社会名望，有些人在不关心别人对其职业的评价。第五节工资差异：劳动力市场的缺陷信息不完全以及信息成本的递增对市场活动和工资结构有重要的意义。它意味着：1.任一给定的职业都有可能存在工资差异，且这种由市场不完全导致的工资差异与补偿性工资差异无关。由于信息不对称而且获取信息通常都是有成本的，因此会有一些工人和雇主不清楚其工资是高还是低，有些工人可能也认识到工资之间确实存在差异，但他们同样认识到，要想弄清楚究竟哪个雇主支付