考勤管理制度总则为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制订本制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。本考勤制度适用于合肥中科汽配制造有限公司的全体员工。工作时间公司执行六天工作制，周日休息。每日工作时间：夏季作息时间（6月1日-9月30日）8：00-12：00、13：30-17：30冬季作息时间（10月1日-5月30日）8：00-12：00、13：00-17：00弹性工作时间：在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，某些特殊工作岗位的员工，经公司高层管理人员审批后，可以有条件地自行选择固定的工作作息时间，来代替统一的标准上下班时间。考勤办法公司的考勤管理由人事部负责，主要职责：1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。2．如实反映考勤中的问题。3．妥善保管各种休假凭证。4.因公未打卡或因其它原因未打卡者需填写未打卡考勤记录交由上级审批。5.次月第1-5个工作日，考勤人员统计汇总当月考勤情况，员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料。迟到、早退及旷工迟到：员工在上班时间开始后1分钟至20分钟以内未到班者为迟到。1.员工迟到10分钟以内扣5元，11-20分钟扣10元，超出20分钟但不超半天者按半天事假计算；累计迟到四次者，按一天事假计算；累计迟到五次者，按一天旷工计算；一个月迟到累计超过六次（含）者，属严重违反公司规章制度。2.一次迟到超过60分钟，按旷工半天计算。3.由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。早退：员工在工作时间终了前1分钟内下班者视为早退。1.员工早退10分钟以内扣10元，11-20分钟扣20元，超出20分钟但不超半天者按半天事假计算；2员工当月累计2次早退者，按一天旷工计算；一个月早退累计超过五次（含）者，属严重违反公司规章制度。3一次早退超过60分钟，按旷工半天计算。旷工：如有下列情形之一，均按旷工处理。1．未请假或请假未批准而擅自不到岗者。2．用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。3．工作调派中，在规定的时间未到岗。4．被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。5．擅自离开工作岗位超过20分钟的。6.其他等同于旷工的行为。相关奖惩：1．当月迟到及早退累计达到四次的，扣发全勤奖50％；累计达六次及以上者，扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分。2.旷工半天以上扣发全勤奖，旷工3天（含）以内者按事假的3倍扣罚，旷工3天以上按自离处理。3当月全勤者，获得全勤奖金50元；请假办法员工请假（事、病、婚、丧假）需填写《请假单》，按程序经审批后报人事处存档。请假不满3天的，需至少提前1个工作日申请，逐级报批，经部门经理及副总级人员审批后，请假单交人事处。请假3天以上的，需提前1周申请，逐级报批，经部门经理及副总级人员审核后，可视为准假。因病或遇紧急事务需请假但无法提前申请时，需在当日上班时间前以电话形式直接上级或部门总监级人员申请，该上级同意后，由其代为逐级报批。请假单上注明请假时间员工因公于上班时间外出，必须征得部门主管的同意，提前填写《外出申请单》，按权限审批后，交人事部登记。若员工超过公司下班时间尚未完成公出任务时，可不必返回公司。员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或责令改期请假。休假管理事假：员工有私人事务需要办理者，可申请事假。请事假时，需提前填写《请假申请单》，经部门主管批准后，交人事部备案存档。部门主管审批员工事假时，需事先安排好员工的工作后方可审批。事假半日扣除半日薪金，事假一日扣除当日薪金。公司员工请假届满后，可以通过电话、邮件、传真等方式续假，且需按权限审核批准后方可生效。未办理续假手续者，按旷工计算。因病或临时发生意外等不可抗力的因素除外。员工每年累计事假不得超过30天，超过期限又未履行任何手续者，一律以旷工论处；情节严重的，按自动离职处理。特殊情况需由总经理批示。病假：员工因病或非因公受伤者，可申请病假。请病假时，需及时填写《请假单》，经部门主管批准后，交人事部备案存档。部门主管审批员工事假时，需事先安排好员工的工作后方可审批。如因病情紧急无法事先进行书面请假的，可即时电话申请，并于病假届满后当日补齐请假手续。三天以上的病假，需提供医院的医疗证明，否则按事假计算。婚假：员工结婚休婚假的，可向公司申请办理婚假手续。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。婚假期限遇节假日时间顺延，包括休息日。再婚的可享受法定婚假，的不能享受晚婚假。婚假期间享受基本工资，但不发奖金和全勤奖。婚假应在