专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省城区历年企业一级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库附答案【满分必刷】第I部分单选题（100题）1.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:羸弱与强壮B:偏私与公正C:丑陋与漂亮D:畸形与正常答案：B2.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于形态位置选择的发散思维B:关于材料性能选择的发散思维训练C:关于方式方法选择的发散思维D:关于数量选择的发散思维答案：D3.培训评估属于（）中的内容。A:培训课程体系B:培训实施体系C:培训管理体系D:培训战略体系答案：C4.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:流程质量原则B:基于母子公司体制原则C:财务集中核算原则D:战略导向原则答案：C5.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:成对列举法B:缺点列举法C:希望点列举法D:特征列举法答案：A6.绩效管理系统不包括（）。A:结果反馈体系B:监督管理体系C:绩效指标体系D:考评运作体系答案：B7.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A:增长型B:指令型C:变革型D:合作型答案：A8.()属于事业部层次的战略。A:总体战略B:业务战略C:技术战略D:职能战略答案：B9.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:7日B:5日C:10日D:15日答案：D10.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:有形支出B:资本投入C:无形支出D:心理损失答案：C11.关于期权。下列说法正确的是()。A:通常情况下针对的是全体员工B:股票期权是权利也是义务C:股票是由公司无偿赠送的D:实现了经营者与投资者利益的高度一致答案：D12.员工持股制度的适用范围是（）。A:高级管理人员B:与企业有长期稳定劳动关系的人员C:核心技术人员D:全体员工答案：B13.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。A:工资奖金福利待遇B:上下班交通C:工作时间D:自己重新创业答案：B14.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:筛选申请表B:背景调查C:笔试D:面试答案：B15.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第二层面B:第一层面C:第三层面D:第四层面答案：B16.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:培训开发B:人员调配C:工作分析D:薪酬分配答案：C17.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。A:看不到希望，选择离开B:尽管心里很郁闷，但工作还得继续C:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了D:不再像以前那样卖命了答案：B18.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:10B:5C:7D:15答案：C19.（）是工会的首要职能。A:吸引职工加入工会B:维护职工合法权益C:参与集体协商D:提高职工工资待遇答案：B20.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小答案：C21.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:员工留存率B:被动离职率C:主导辞职率D:员工辞退率答案：A22.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:簇型模型B:盒型模型C:锚型模型D:层级式模型答案：B23.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:现代管理B:后现代管理C:经验管理D:科学管理答案：A24.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:战略控制型B:运营控制型C:财务控制型D:风险控制型答案：B25.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升的选择范围B:晋升的岗位C:晋升的规范性D:晋升幅度答案：A26.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体