专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省乐至县企业人力资源管理师一级认证考试通关秘籍题库带答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:报警.接纳和恢复B:抵抗.激化和接受C:抵抗.冲突和发展D:报警.抵抗和消耗答案：D2.关于EVA，说法正确的是（）A:是企业税后营业利润减去资本成本后的剩余收益B:评价的是经济利润C:是综合类绩效考评指标D:容易导致各部门各自为政，缺乏沟通合作答案：B3.(2015年5月)（）属于特殊能力测试A:copsB:RITC:SDSD:DAT答案：D4.（）属于激励因子。A:工作的安全感B:比较好的工作环境C:稳定的薪酬D:工作的丰富化答案：D5.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:广泛参与原则B:按劳分配原则C:有限原则D:持股自愿原则答案：C6.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题B:劳工问题可以彻底被消灭C:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突D:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行答案：D7.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:能力B:思想道德C:知识与经验D:个性答案：D8.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A:①②③④⑤B:②①③⑤④C:①③②④⑤D:②④①⑤③答案：D9.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A:跟随型B:领先型C:混合型D:滞后型答案：A10.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:累积性B:能动性C:创造D:收益递增性答案：A11.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:相关性原则B:明确性原则C:可塑性原则D:可达成原则答案：D12.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B:确定合格候选人的各种可能来源C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：C13.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A:对企业的期望低，对自己的期望高B:对企业的期望高，对自己的期望高C:对企业的期望高，对自己的期望低D:对企业的期望低，对自己的期望低答案：C14.关于打造品牌，正确的说法是（）。A:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度B:只有价高才能打造品牌C:只要掌握了高新技术，就能打造品牌D:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量答案：D15.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:协作制衡原理B:核心原理C:系统原理D:能级原理答案：B16.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:生理B:心理C:行为D:结果答案：B17.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。A:行为角色理论B:一般系统理论C:交易成本理论D:人力资本理论答案：B18.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:75天B:30天C:45天D:60天答案：C19.(2015年11月)停薪留职属于（）。A:自愿流出B:自然流出C:非自愿流出D:非自然流出答案：A20.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:参与策略B:投资策略C:控制策略D:吸引策略答案：D21.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:5分钟?10分钟B:10分钟~20分钟C:60分钟?90分钟D:30分钟?60分钟答案：D22.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:需求分析B:实施管理C:流程规划D:评估反馈答案：A23.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:劳动力成本理论B:信号工资理论C:效率工资理论D:保留工资理论答案：C24.(2015年11月)狭义的人力资本