精人事专员工作职责精人事专员工作职责精人事专员工作职责1工作职责：1.负责人力资源数据的统计与定期分析，并针对数据情况给予建议；2.负责员工关系流程管理及优化，劳动合同管理及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度；3.定期梳理劳动法律法规、劳动争议案例，赋能人事团队员工关系专业知识，有效预防劳动风险；4.规范员工人事信息管理与员工档案(员工档案信息、员工异动动态信息表等)管理体系，并实时更新和维护，对信息系统的管理进行优化；5.负责考勤管理，办理入转调离、社保公积金、各类证明等；6.完成领导交办的'其他工作。精人事专员工作职责2工作职责：1.负责公司人力资源六大模块的全盘工作；2.依据公司总体人员发展规划和实时需求拟定招聘计划，甄选合适渠道进行人才猎聘，完成招聘计划；3.建立并完善公司培训体系，开展新员工入职培训、及培训效果的跟踪、反馈；4.不断完善公司的绩效管理体系，制定激励计划和具体实施方案；5.根据公司发展阶段对员工薪酬及福利体系进行合理设计和调整；6.入离职手续管理及员工离职面谈、劳动合同管理，及时处理员工薪资福利问题；7.员工关系维护及及时有效的.处理8.薪资核算及人员社保办理精人事专员工作职责3工作职责：1、根据生产基地招聘计划，负责人员招聘，及招聘渠道的'拓展与维护；2、负责员工入、离职手续的办理；3、负责员工档案材料的管理；4、负责新员工入职培训，及培训档案管理；5、负责HR系统员工信息的维护、更新。精人事专员工作职责4工作职责：1、确认公司年度月度制度招聘计划及预算；2、根据公司各部门招聘需求，开展招聘工作；3、开发新的招聘渠道，维护和管理现有招聘渠道；4、负责招聘过程中的人才测评与甄选工作；5、组织安排实施面试，初步甄选面试候选人，跟进部门复试及录用审批；6、人事行政其他相关工作临时性工作。精人事专员工作职责5工作职责：1、负责岗位发布、简历筛选、面试组织协调，评估候选人，持续优化招聘流程；2、定期梳理各部门用人需求，制定招聘方案及计划，梳理各大招聘渠道，管理并优化各种招聘渠道，包含但不限于网络、行业等各种渠道；3、及时、准确的完成招聘数据统计，并对招聘工作进行分析和持续改进；4、建立人才储备机制，完善公司人才库，储备业务发展需要人才；5、熟悉劳动法法律法规，对绩效管理薪酬制定有一定的了解；精人事专员工作职责6工作职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资、绩效、保险、福利等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施；4、编制人力资源统计资料报表及建立、完善、更新、保管各种文件档案；5、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、帮忙建立员工关系，负责员工福利的组织与开展工作。精人事专员工作职责7工作职责：1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的`组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调精人事专员工作职责8工作职责：1、负责招聘渠道的管理和维护，职位发布；2、跟进简历筛选、电话邀约、面试安排等工作；3、根据职位信息，分析研究招聘的'需求，协助提高招聘效率；4、完成日常招聘数据整理、汇总；5、完成上级交代的其他事项。精人事专员工作职责9工作职责：1、负责核算员工考勤，制工资条，核算离职人员工资；2、员工入职、转证、离职的办理，劳动合同的签订；3、员工社保、公积金开户、增员、减员、缴交操作；4、开发性价比好的.劳务派遣公司并负责临时工工资核对与报销；5、公司电信网络账单核对与报销；6、负责公司车间作业员每年的职业健康检查相关事项；7、港、澳通行证办理与续签；8、负责开如招聘网站，与招聘网站平台签订合同与续签工作；9、负责公司内部员工工伤、产假的申报并跟进处理10、工商的变更，（经营期限、经营范围、股东变更、股权变更、法定代表人变更。）精人事专员工作职责10工作职责：1、办公用品采购及固定资产管理2、协助各类报告输出3、合同、协议的制作与管理4、负责文件信件收发的登记、归档以及快递的收发工作5、专项费用及北京部人员发票的'上传、整理及报销6、维持办公环境卫生7、协助安排各部门各项会议、培训及活动8、协助部门招聘和员工入离职管理9、协助企业宣传工作10、领导交办的其他工作。精人事专员工作职责11工作职责：1、利用各种招聘渠道发