人事专员职责2022年人事专员职责2022年人事专员职责11、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的'跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、最好有相关人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。2022年人事专员职责21、负责人员的招聘，对求职者进行筛选，笔试、面试。2、建立企业的人事档案，记录新员工，转让，终止，在职业分类的变化，择优增加;跟踪休假，病假，个人时间。3、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。4、制定员工考核制度，并执行。5、制定员工的培训计划，根据员工的能力进行定向发展培训。6、负责劳动纠纷的处理，参与职工工伤的.调查、处理。7、职工晋级、专业技术职称和工人技师的评审聘任工作。8、负责养老、医疗、失业、工伤、生育保险的申报和缴纳以及享受人员的档案资料审核和待遇的申领。2022年人事专员职责31、按岗位要求，完成人力资源各板块工作;2、根据公司经营管理情况，编制公司绩效考核规划，编制考核实施方案;3、建立和完善公司目标管理和绩效考核制度体系，并组织实施，监督实施情况;4、按公司薪酬制度执行薪酬工作。5、制定培训方案，跟进各部门培训计划实施，搭建公司培训体系;6、推进员工技能及职称评审工作;7、推进人才入户等工作;8、按要求做好其他相关人力资源管理工作。2022年人事专员职责41、负责公司前台接待及电话接转，员工考勤录入和校对;2、负责收发传真，复印文档，收发信件、报刊、文件等;3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的`统计管理工作;4、负责协调会议时间，布置会议室并做好会议记录，下发会议通知;5、负责公司文化季刊、海报排版及相关设计工作;(人力资源总监招聘)6、负责公司文化活动的协助筹办和现场参与工作;7、完成部门领导交办的其它事务性工作。2022年人事专员职责51、分析公司人力资源需求，根据现有人员编制，制定招聘计划并落实执行;2、通过招聘分析，制定招聘方案，组织实施各类招聘活动;3、负责招聘渠道的建立，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;4、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。2022年人事专员职责61、负责办公室的文书处理工作。2、负责文书资料的传阅、转递、归类、存档工作。3、负责有关会议的准备工作并做好记录，整理会议纪要。4、负责本部门各类打印发放工作。5、负责全酒店员工考勤汇总审核工作。6、协助及执行有效的招聘、辞退程序，与各部门保持紧密联络，确保招聘标准能符合实际工作的要求。7、协助安排实习生的'实习。8、负责员工的工作档案管理。9、负责新员工的入职报到并跟进证件和工号牌的发放，通知有关部门发放工服协助签订劳动合同。10、负责员工辞职的手续办理。2022年人事专员职责71、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件;2、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等;3、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等;4、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳;5、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的`核算;6、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理;7、协助部门经理完成其他事务性工作。任职资格1、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用OFFICE等办公软件2、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力3、形象好，气质佳，活泼开朗2022年人事专员职责81、管理团队成员考勤平台、人员信息管理归档;2、跟进招聘渠道、面试及入职离职事项办理(当然，我们会提供专业的培训);3、团队成员绩效考核管理及培训;4、合同归档、案宗结案、印章管理;5、快递代收发、公共邮箱及公共设备管理;6、团队会务工作安排、活动策划、出游策划等;7、负责日常办公用品申购、发放、登记管理;8、协助上级完成团队行政事务工作及部门内部日常事务工作。任职要求:1、专科以上