人事专员的职责人事专员的职责人事专员的职责11、协助部门负责人完善公司人事、行政各项管理制度，并负责督促、检查各项规章制度的执行和纠偏；2、协助部门负责人做好各类人力资源状况的统计、分析和绩效考核管理统计工作；3、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的配合协助工作；4、负责公司固定资产日常管理工作，包括公司内所有固定资产申购、配置、调拨、报废、建账和盘点工作；5、负责员工培训和招聘事宜；6、负责行政关联的'地方关系协调工作；7、配合做好公司大型会务及活动的后勤保障服务工作；8、完成部门负责人交办的其他各项工作。人事专员的职责21.与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2.选择并且维护招聘渠道，并且拓展新的招聘渠道;3.组织/安排面试和培训，并且进行人力资源初试;4.候选人进入公司后，对试用期员工进行沟通;5.领导交办的'其他事情。人事专员的职责3负责起草和修改公司各项通知、通告;并协助上级建立及完善公司的管理制度，有效的执行及监督各项制度的实施情况;负责公司的`行政管理和日常事务，包含但不限于办公设备、固定资产、车辆、证照、网络信息等事务的统筹规划、督促优化管理，做好后勤保障工作;协助上级搭建公司培训体系及相关表格工具，制定培训方案，组织并实施各部门培训，追踪训后情况;负责新员工岗前培训、定期进行员工手册、行政接待、商务礼仪、行政管理等模块培训类工作，健全培训管理体系;会务管理重大活动支持：周例会、月度启动会、年会等会议统筹;列席并作会议记录、公文发布、推进下文事宜等;负责协调员工和部门关系，开展企业文化的建设，组织各种文体团建活动，丰富员工的文化生活;配合完成相关部门协作工作以及领导交办的工作任务。人事专员的职责41、负责基础岗位人员招聘，及现有招聘渠道的'维护。2、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。3、负责考勤管理等相关工作。4、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。5、负责公司办公用品的采购及管理。6、负责公司车辆油卡办理与管理。7、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。8、其他临时性工作。人事专员的职责51、负责网站的优化、推广，提出相关优化方案;2、评估、分析网站的关键词，提升网站关键词的搜索排名;3、跟踪和分析引入的SEO流量以及相关关键词的排名，形成阶段性数据报告并提出后续优化方案;4、分析网站排名，对站点及内链进行整体优化;5、和网编进行协调网站更新，负责百度知道、文库、经验等产品的推广;6、了解外链使用的文本规范，具有发帖经验，能熟练操作博客、论坛、分类信息、问答等平台的发帖操作;7、负责网站的'各种流量推广方案的执行与跟踪，监测baidu、sogou等搜索引擎收录和排名规则。人事专员的职责61、根据企业现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门：的人员招聘需求2、根据企业人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划3、负责建立企业招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估4、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作5、汇总分析相关招聘报表，提出人才招聘的`合理化建议6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制7、负责管理人才档案工作人事专员的职责71、主要负责公司内部人事招聘相关工作;2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档并跟进;4、及时沟通和反馈部门招聘需求，协助上级进行招聘工作;5、具备良好的语言组织能力、沟通以及逻辑思维能力;6、筛选简历、邀约面试、跟进记录、反馈沟通;人事专员的职责81、参与优化公司的员工关系管理体系，协助制定加强企业员工关系融洽发展的相关措施及制度，建立稳定、健康的劳资关系;2、负责定期与员工沟通，跟进员工工作表现，协调员工关系，完善内部沟通渠道;3、负责新员工入职、劳动合同的签订、接待引领，员工转正、岗位调动、离职相关手续的办理;4、妥善解答员工疑问及处理员工投诉、劳动争议等事宜;5、负责员工考勤及假期管理，做好考勤信息的统计与分析;6、负责员工档案的`建立、更新和保管，名册更新管理;7、上级领导交办的其他工作。人事专员的职责91、根据招聘计划，开展招聘工作，及时满足各部门用人需求，并进行人才储备;2、负责简历初筛，邀约面试，初步面试，做好面试记录，维护招聘渠道和信息;3、负责新员工入职培训，并协助部门举办各类培训会议准备工作;4、负责人员的入职、离职、转正、异动、劳动合同、员工档案管理、人员信息表更新、劳动风险规范等事务性工作;5、负责完成每月员工社保增减员及公积金增减员等工作，定期协助部门举办公司团建活动;6、负责钉钉考勤数据的整理和汇总，并且提交上级审核，负责钉钉后台审批流程和权限的新增或修改，新功能的测试和实施;7、负责协助制定、