行政经理工作职责行政经理工作职责(集锦15篇)行政经理工作职责11、根据公司发展，制定各项人事行政工作计划，建立健全各项规章制度，全盘统筹人事、行政管理工作;2、招聘计划的制定、实施与达成，满足日常用人需求;3、统筹督导下属进行员工关系的处理：入、转、调、离、劳动合同签订、五险一金缴纳;4、组织开展新员工培训，协同各部门开展技能、业务培训工作;5、每月考勤、绩效数据审核，员工工资核算，根据市场行情与内部情况，不定期进行薪酬分析与调整;6、人事行政档案的管理与定期维护;7、团队建设：统筹督导下属不定期组织活动，密切关注员工思想动态，各节日福利的统筹准备与发放，提高团队凝聚力;8、负责工商变更、车管管理、办公用品、办公纪律等统筹管理工作;9、组织各部门负责人周例会的.召开，协助总裁管理协调各部门工作;10、完成上级领导临时交办的其他工作。行政经理工作职责21、全面负责集团整体办公信息化管理工作，依据集团整体战略发展，制定办公系统需求方案，通过对办公系统和环境的优化和升级，提升整体办公效率;2、统筹管理公司事务、园区运营、内部服务与物业管理，有序高效地管理办公园区各项物业及行政相关工作，建立有效的行政管理体系，推动业务体系化运作;3、参与集团经营战略制定，完成集团行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作;4、根据公司的发展规划，提出适合公司发展的行政管理方针，组织制订各项规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施，规范集团内部行政管理工作;5、组织筹划重要会议及大型活动，保证各类活动的'顺利开展;6、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和理念，树立公司良好形象;行政经理工作职责31、制定人力资源发展战略，制定年度人力资源经营策略;善于发现，挖掘，招聘，发展高水平的优秀人才，打造企业高水平人力资源水平;2、负责公司员工内部沟通工作，做好各部门间人员协调工作，促进人员的优化配置;3、负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训，并进行培训结果的分析与反馈;4、根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考评观察进行监督与控制，及时解决其中出现的'问题，使公司的绩效考核制度体系化;5、负责公司考勤制度、薪酬制度、晋升制度、福利制度等人事制度的拟定与完善，并负责对制度的落实及执行情况的监督;6、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的各类人力资源问题;7、负责对行政相关工作的管理和监督。行政经理工作职责41、文书处理：进行文书起草、修改、送达、归档等文书处理工作;2、信息督办：负责公司信息流转、督办、反馈;3、会议及活动管理：负责公司会议及活动的.统筹安排、资料准备、归档;4、服务接待：负责公司重要来客预约、接待，外联事务处理工作;5、外部关系维护：负责合作伙伴、社区和供应商等外部关系维护;6、办公环境管理：办公环境日常管理、维护;前台管理;办公用品和礼品采购、发放、库存管理;7、预算管理：严格落实计划预算管理要求，有效控制行政成本;8、完成领导安排的其它工作事项。行政经理工作职责51、负责公司来电接听，来访人员接待，会议准备等;2、负责办公用品、日常物品的采购、保管、维护;3、负责卫生、饮用水、绿植管理及各类日常费用的结算;4、负责公司的'人力资源各项管理工作;5、协助办理公司各类证照年检、变更、外籍人员事务等相关工作;6、门卫、宿管、保洁人员的管理;7、日常考勤统计，各项制度的更新;8、重大项目的跟进等。行政经理工作职责61、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;2、负责公司重要客户接待及会务行程安排;3、大型商业活动(展会等)的.规划及实施;4、公司重要档案汇总归档;5、公司知识产权的申请及管理;6、公司法务管理;7、公司5S管理及后勤管理。行政经理工作职责71、负责部门的日常管理工作及部门员工的`管理、指导、培训及评估;2、根据集团人力规范要求，在区域完成人力工作的落地。包括：人力规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;3、负责人力资源内部的组织管理;4、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。5、行政各模块管理工作行政经理工作职责8主导新开店各种证照的办理和既有店各种证照的更新;与保险公司联系购买各种相关保险;负责办公室的日常管理工作;负责办公室、门店房租等付款事宜;严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的`方法提出建议;协助各部门筹划和组织企业的重大活动和各种会议;协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系;妥善安排外来人员的来访接待工作;完成领导交给的其他任务。行政经理工作职责91、负责单位日常行政管理工作，包括固定资产管理、后勤管理等2、负责建立行政管理规章