专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省昌乐县内部使用三级企业人力资源管理师认证考试大全含答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。A:面试B:笔试C:档案D:调查答案：B2.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A:对薪酬管理内容的体现B:对薪酬管理水平的体现C:对薪酬管理的设计政策D:对薪酬管理运行的目标答案：D3.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A:柯克帕特里克四级评估模式B:菲利普斯五层评估模式C:泰勒的目标评估模式D:考夫曼五层评估模式答案：C4.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A:授课效率B:授课质量C:听课效率D:学员学习兴趣答案：A5.(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A:企业人才的发展B:劳动生产率提高C:企业生产经营目标D:企业人员结构合理答案：C6.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A:绩效管理方法的设计B:绩效管理目标的设计C:绩效管理制度的设计D:绩效管理内容的设计答案：C7.退伍军人安置属于（）。A:社会求助B:社会优抚C:社会保险D:社会福利答案：B8.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:外部招募B:社会招聘C:内部招募D:校园招聘答案：C9.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年C:口头形式的集体合同不具有法律效力D:集体合同为定期合同答案：B10.(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位设计B:工作岗位分析C:人员需求计划D:人员流动统计答案：B11.下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准B:由员工与主管共同协商制定个人目标C:不适合对员工进行反馈指导D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较答案：C12.“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A:中层主管B:员工C:大多数人D:上级答案：A13.（）分为工资和薪金两种形式。A:薪给B:奖励C:收入D:薪金答案：A14.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:成本收益率B:人工费用率C:劳动分配率D:人工投入产出比率答案：C15.影响工作满意度的因素不包括（）A:自身生理心理条件B:公平的报酬C:个人特征与工作的匹配D:融洽的人际关系答案：A16.（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A:培训课程层次分析B:培训课程目标分析C:培训课程分析D:培训环境分析答案：C17.职业道德的特征是（）。A:执行中的权威强制性B:范围上的相对有限性C:形式上的普遍单调性D:内容上的持续变动性答案：B18.观察法比较适合于收集（）的培训需求信息。A:管理工作人员B:生产作业人员C:技术工作人员D:销售工作人员答案：B19.资源的有限性也称为（）。A:资源的合理性B:资源的有效性C:资源的针对性D:资源的稀缺性答案：D20.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训项目设计B:培训方式C:培训方法D:培训计划答案：A21.（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A:决定标准B:增长水平C:支付结构D:管理机制答案：B22.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A:岗位规范与工作说明书的内容完全不同B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心C:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D:岗位规范内容可繁可简答案：B23.(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A:学员构成B:工作适用性C:工作可离度D:工作压力答案：B24.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通B:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通C:信息沟通包括正式沟通和口头沟通D:信息沟通