专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年山西省沁县三级企业人力资源管理师资格认证大全附答案【突破训练】第I部分单选题（100题）1.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A:数据计算B:面谈问答C:案例分析D:模拟操作答案：B2.（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A:发展机会B:具有挑战性的工作C:红利D:欣赏和认可答案：C3.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。A:2％B:4％C:5％D:3％答案：A4.五班四运转的轮休制的循环期为()。A:5天B:10天C:7天D:9天答案：B5.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。A:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能B:可使企业减少社会保险费的上缴额C:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件答案：B6.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A:团体效应B:晕轮效应C:远期效应D:鲇鱼效应答案：D7.目标型调查法的具体方式其中不包括（）A:选择法B:序数表示法C:判误法D:正误法答案：C8.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A:概率推断法B:窗口服务岗位定员法C:经济计量模型定员法D:回归分析定员法答案：A9.（2015年5月）基于经济周期变动的劳动参与假说包括（）A:悲观性劳动力假说B:乐观性劳动力假说C:绝对性劳动力假说D:相对性劳动力假说答案：A10.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。A:对员工的激励一定会产生直接反应B:任何一种激励方法都不是万能的C:对员工的激励不一定达到满意效果D:员工对激励作出的反应需要一定时间答案：A11.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A:工作日写实B:测时法C:瞬间观察法D:目测法答案：D12.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A:绩效管理B:绩效面谈C:绩效考评D:绩效系统答案：A13.常用的反映失业程度的指标有()。A:平均劳动时间B:就业人数C:失业人数D:失业率答案：D14.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A:促进就业法律制度B:劳动条件标准部分C:社会保险和福利制度D:职业培训制度答案：B15.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A:员工福利管理B:员工福利计划C:员工福利水平D:员工福利费用答案：B16.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力D:集体合同的法律效力等同于劳动合同答案：D17.在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A:工作实用性B:工作适用性C:公正性D:管理成本答案：C18.从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。A:商业性薪酬调查B:咨询公司的调查C:政府薪酬调查D:专业性薪酬调查答案：B19.专题讲座法的优点不包括（）。A:形式比较灵活B:传授方式较为枯燥单一C:可随时满足员工某方面的培训需求D:培训对象易于加深理解答案：B20.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A:四种人性假设代表同一时期不同学者的观点B:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬C:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然D:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性答案：A21.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:劳动规章D:宪法答案：D22.以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作B:尽可能进行全面调查以保证调查质量C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现答案：B23.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部