专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省罗甸县2024年二级企业人力资源管理师认证考试真题带答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的特征B:人的本性C:人的社会属性D:人的自然属性答案：B2.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:受训人员的数量B:培训的方式方法C:培训费用的预算D:培训的奖励措施答案：D3.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动合同关系B:劳动服务法律关系C:劳动行政法律关系D:劳动监督关系答案：D4.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策者所需具备的能力B:决策对各职能的影响面C:决策的性质D:决策的环境答案：D5.劳动力市场的客体是（）。A:劳动力资源B:劳动者的所有者个体C:劳动者的劳动力D:使用劳动者的企业答案：C6.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:申请调解自愿B:举证自愿C:调解过程自愿D:履行协议自愿答案：B7.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式B:调查的范围比较集中，区域性较强C:既注重薪酬水平，又注重趋势分析D:数据统计的方法先进科学、精细完整准确答案：D8.市场的主要因素，不包括（）。A:购买力B:产品偏好C:购买欲望D:人口答案：B9.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:权利争议B:团体争议C:个别争议D:利益争议答案：A10.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:第一印象B:晕轮效应C:对比效应D:录用压力答案：D11.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:以岗位分析为基础B:薪酬给付的主观性较强C:有利于贯彻同工同酬原则D:根据岗位性质给付工资答案：B12.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:首脑负责制B:一级管一级C:岗位责任制D:直线——参谋制答案：C13.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:继续承诺B:口头承诺C:规范承诺D:感情承诺答案：B14.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:婚姻状况B:性别年龄C:工作经验D:身体素质答案：D15.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:适用于管理岗位的员工B:有时间空间、数量质量的约束C:采用的指标要具体、合理、明确D:要规定完成目标的先后顺序答案：A16.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:马尔可夫模型B:计量经济模型C:定员定额分析法D:计算机模型法答案：A17.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:平均数B:中位数C:标准差D:标准误答案：C18.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该大于组织理论B:组织设计理论应该小于组织理论C:组织设计理论应该包括组织理论D:组织理论应该包括组织设计理论答案：D19.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:非结构化面试C:一次性面试D:单独面试答案：A20.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:项目性组织结构B:长期固定性组织结构C:规划一目标结构D:非长期固定性组织结构答案：B21.SWOT分析法中，O表示()A:机会B:优势C:威胁D:劣势答案：A22.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给增长量B:劳动力需求增长量C:劳动力供给量D:劳动力需求量答案：C23.考量员工个人特质的效标属于()。A:效果性效标B:行为性效标C:素质性效标D:特征性效标答案：D24.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:平均标准B:先进标准C:基本标准D:落后标准答案：C25.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D:研究任务是构建一个完整