目录摘要.............................................................(1)ABSTRACT......................................................(2)1公立医疗机构分配的正式制度及非正式制度.......................(3)1.1公立医疗机构分配的正式制度...................................(3)1.2公立医疗机构分配的非正式制度.................................(4)2公立医疗机构内部分配制度存在的主要问题.........................(5)2.1价值定位过低................................................(5)2.2分配要素不合理..............................................(7)2.2.1我国主要的分配要素..........................................(7)2.2.2与国外分配要素的比较........................................(8)2.3“平均主义分配”现象...........................................(9)3当前我国公立医疗机构分配制度带来的危害.........................(10)3.1直接影响了医疗卫生事业在社会中的地位.........................(10)3.2激励作用不明显，降低医务人员工作积极性.......................(10)3.3谋取“灰色收入”，医生的职业道德滑坡..........................(11)3.4出现人才分配不合理且易流失的现象.............................(11)4公立医疗机构内部分配制度改革的对策............................(12)4.1分配制度改革的一般原则和要求.................................(12)4.2实现关注价值定位、分配要素、工资级差的改革目标...............(13)4.3公立医疗机构内部分配制度改革的重点方向.......................(13)4.3.1增加公立医院职工收入分配总量，完成医生合理价值定位.........(14)4.3.2完善岗位工资与绩效工资相结合的分配制度、制定合理工资等级制度(15)4.3.3完善医疗保障体系，从根本上稳定医生收入.....................(16)参考文献........................................................(19)致谢信.........................................................（21）摘要当前公立医疗机构工资制度是1993年确定实施的，随着社会的不断发展，该制度与医疗卫生事业的发展与改革进程已不相适应。作为和人的生命直接相关的职业，我国公立医疗机构的医生们面对的风险和责任都高于其他职业，体力和脑力经常要处于高度的紧张状态中，并且一名医生的培养需要极大地投资，医疗人才的稀缺又决定了他们有较高的价值，但他们并没有得到更多的工资回报，付出和得到明显不合理，由于医疗机构内部分配制度的不合理性，导致高级人才的外流和灰色收入的形成。本文首先介绍了分配制度中的正式制度及非正式制度，然后通过对我国公立医疗机构内部分配制度的现状分析，找出我国医疗机构分配制度存在的主要问题，并阐述现有分配制度导致的一系列社会问题。最后，介绍了我国公立医疗机构内部分配制度改革的原则和目标，在此基础上，提出了我国医疗机构分配制度改革的相关对策。关键词：医疗机构分配制度问题对策-1-ABSTRACTThecurrentwagesystemofmedicalorganizationwasputintopraticein1993.Withtherapiddevelopmentofsociety,thesysetemwasnotabletoadaptitselftothedevelopmentandtherevolutionprogressofmedicalbusiness.Asanoccupationcloselyrelatedtoone’