专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省右玉县整理二级企业人力资源管理师资格考试真题带答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权B:独立型C:多维立体D:依托型答案：C2.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:工作指导法B:个别指导法C:特别任务法D:工作轮换法答案：A3.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:笔试法B:问卷调查法C:行为观察法D:任务项目法答案：A4.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:10个B:15个C:5个D:8个答案：A5.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:他的应变能力不足B:这个人该走C:公司聘而不能用，太可惜了D:他没有处理好与聘用方的关系答案：A6.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:概念内涵相同B:都是对人力消耗所规定的限额C:应用范围相同D:劳动时间采用的单位长度不同答案：C7.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:应聘者能力水平B:公司岗位需求C:应聘者发展潜力D:公司发展战略答案：B8.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益约束型B:利益平衡型C:利益协调型D:利益激励型答案：C9.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁遵循非强制性原则C:仲裁要遵循回避制度D:仲裁主体具有特定性答案：B10.劳动经济学的研究对象包括()A:就业B:资本市场C:失业D:劳动力市场现象答案：D11.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:中国500强企业B:本行业领先的最佳企业C:世界500强企业D:行业内中等水平的企业答案：D12.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:一次量化B:类别量化C:模糊量化D:二次量化答案：A13.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:基准线B:工资指导线上线C:工资指导线下线D:工资指导线答案：B14.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:⑤⑥③④①②B:③①⑥④⑤②C:⑥①③④⑤②D:⑥③④⑤②①答案：A15.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:企业文化B:经济环境C:发展战略D:行业特征答案：B16.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:程度原则B:协调原则C:时间原则D:单一原则答案：B17.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:10个C:40个D:30个答案：B18.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客消费承受能力分析B:顾客购买动机分析C:市场商品消费结构分析D:企业产品消费群体分析答案：C19.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:辅助生产工人可按比例定员B:检修工、检验工适合按岗位定员C:化工、冶金企业适合按岗位定员D:机器制造和纺织企业适合按比例定员答案：D20.按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（）。A:由于劳动条件而发生的争议B:权利争议C:利益争议D:劳动合同争议答案：D21.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:动态测评B:表面测评C:形式测评D:静态测评答案：D22.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:三年计划B:四年计划C:五年计划D:二年计划答案：C23.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:人员分析B:工作分析C:任职条件分析D:责任分析答案：A24.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:累积性B:时效性C:创造性D:收益性答案：C25.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:等级式B:量词式C:定义式D:描述式答案：D26.企业文化的激励功能表现在（）。A:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献B:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能