专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理青海省玉树市二级企业人力资源管理师资格考试题库【培优B卷】第I部分单选题（100题）1.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:感情效应B:首因效应C:晕轮效应D:近因效应答案：A2.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:地区利润中心B:专业成本中心C:产品利润中心D:地区成本中心答案：D3.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:双向倾听式B:综合式绩效C:单向劝导式D:解决问题式答案：B4.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从上而下法B:从下而上法C:薪酬调整D:薪酬计划答案：B5.()是组织设计的最基本原则。A:集权与分权原则B:专业分工与协作原则C:任务与目标原则D:有效管理幅度原则答案：C6.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业B:康采恩属于模拟分权组织结构模式C:多维立体组织是矩阵组织的进一步D:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体答案：B7.()是对企业总体框架的设计。A:战略规划B:岗位规划C:人员规划D:组织规划答案：D8.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于开拓市场空间B:提高组织的竞争力C:是实施人力资源管理的重要依据D:有助于调动员工的积极性答案：A9.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按效率定员B:按比例定员C:按设备定员D:按岗位定员答案：D10.领导者失败的原因往往在于()。A:能力不足B:智力不足C:经验不足D:人格特质不适合答案：D11.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:劳动安全特殊岗位补贴C:劳动安全卫生培训费用D:员工健康检查费用答案：B12.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置B:劳动力市场的功能与其他市场相似C:决定工资是劳动力市场的基本功能D:企业是劳动力的供给方答案：D13.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:与内外环境相适应的原则B:与战略目标相适应的原则C:稳定性与流动性相结合的原则D:确保人力资源需求的原则答案：C14.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动技能B:劳动强度C:劳动环境D:劳动责任答案：C15.卡普兰和诺顿创立了（）。A:平衡记分卡B:强迫选择法C:劳动定额法D:行为定位法答案：A16.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:工作结果型B:行为过程型C:品质特征型D:工作方式型答案：A17.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:学员的单位主管B:培训单位C:培训教师D:学员的直接主管答案：A18.劳动法的最主要表现形式是()A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:劳动规章D:地方性劳动法规答案：B19.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:算术平均数和标准差都属于集中量数B:它是描述数据集中趋势的指标C:可以用它进行几组数据间的比较D:它可以说明一组数据的某项特征答案：A20.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:取消外出计划，随时服从安排B:继续外出，但缩短外出时间C:按休假期限，继续外出D:取消外出计划，到公司上班答案：A21.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:可靠性分析B:经济学分析C:财务报表分析D:数理统计分析答案：B22.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:苛严误差B:中间倾向C:宽厚误差D:对比偏差答案：B23.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式B:可以分为定置和定性两大类C:描述法适合于长期预测D:德尔菲法是一种定性预测方法答案：C24.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不