专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年河北省蠡县二级企业人力资源管理师资格认证真题题库带答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:构建新型的激励机制B:确立完善考评的标准C:提取重要和关键指标D:明确企业的战略目标答案：C2.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:外因B:知觉C:归因D:内因答案：A3.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:理念技能B:专业技能C:协调技能D:人文技能答案：B4.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:知识培训B:观念培C:思维培D:技能培训答案：B5.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解协议送达后当事人反悔B:调解达不成协议C:调解达成协议D:调解期限届满不能结案答案：C6.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:下级考评B:自我考评C:上级考评D:同级考评答案：D7.()是生产要素的需求者。A:企业B:居民户C:劳动者D:市场答案：A8.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:两次C:三次D:五次答案：A9.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:企业的战略方案B:企业的价值体系C:工作岗位说明书D:关键绩效答案：A10.企业制定员工培训规划的基础是()A:设计培训内容B:工作岗位职责’C:培训需求分析D:培训讲师资源答案：C11.360度考评方法的缺点不包括（）。A:结果有效性差B:信息一致性差C:定性评价比重较大D:相对而言成本较高答案：A12.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:岗位工资制B:年薪制C:技能工资制D:绩效工资制答案：A13.企业培训课程设计的原则是()A:最前沿是什么，就培训什么B:需要什么，就培训什么C:员工要求培训什么，就培训什么D:流行什么，就培训什么答案：B14.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:绩效成果B:学习成果C:情感成果D:技能成果答案：B15.企业定员标准的内容不包括()。A:工艺流程B:管理层次C:生产加工方法D:劳动组织条件答案：B16.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的等级数量B:各标准间的差距要合理C:标准的含义要明确D:考评标准越多越好答案：D17.（）不属于劳动关系法。A:集体合同法B:劳动合同法C:劳动争议处理法D:促进就业法答案：D18.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:媒体采访法B:日记调查法C:调查研究法D:档案记录法答案：A19.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:岗位工资制B:薪点工资制C:绩效工资制D:技术工资制答案：C20.绩效考评标准主要由()构成。A:指标和标度B:标志和标度C:指标和数值D:标志和尺度答案：B21.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测答案：C22.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度C:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离D:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低答案：C23.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:现代组织理论B:古典组织理论C:当代组织理论D:近代组织理论答案：D24.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于调动下级的积极主动性B:有利于企业统一指挥和领导C:有利于基层迅速正确地做出决策D:有利于领导集中力量抓重大问题答案：B25.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:情商测验B:人格测验C:性向测验D:成就测验答案：B26.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:降低人工成本B:增加就业C:稳定生产经营D:增强职工凝聚力答案