专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省云县二级企业人力资源管理师资格考试真题及参考答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:情景测验B:智力测验C:面试D:心理测验答案：D2.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程开始时B:课程结束时C:半年或一年以后D:三个月或半年以后答案：C3.()是劳动法最主要的表现形式。A:劳动法律B:宪法C:国务院劳动行政法规D:劳动规章答案：A4.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:具有全方位、多维度特点B:一般采取匿名的方式进行C:不考评胜任特征指标D:有利于促进员工发展答案：C5.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:30B:60C:15D:45答案：C6.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的创新能力开发B:人力资源的伦理开发C:人力资源的心理开发D:人力资源的生理开发答案：B7.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:综合式绩效B:单向劝导式C:双向倾听式D:解决问题式答案：A8.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:过程控制型绩效考评方法B:结果主导型绩效考评方法C:行为主导型绩效考评方法D:品质主导型绩效考评方法答案：C9.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:5%B:8%C:1%D:3%答案：A10.确定型决策方法不包括()。A:线性规划法B:收益矩阵制度C:量本利分析法D:微分法答案：B11.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试评估C:面试结果D:面试指南答案：D12.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:少数员工B:全体员工C:多数员工D:个别员工答案：C13.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:30个B:15个C:20个D:10个答案：C14.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:全面性B:及时性C:权威性D:准确性答案：B15.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:三分之一B:三分之二C:全部D:二分之一答案：D16.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:笔试B:观察法C:面谈D:问卷法答案：A17.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:在单调的作业中增加一些变动因素B:用多项操作代替单项操作C:采用包干负责制D:生产工人参与制定计划答案：D18.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:40％B:50％C:20％D:30％答案：C19.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:可采用多种定额形式B:需要进行工作研究C:需要进行时间研究D:需要进行岗位评价答案：D20.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:性别差异原理B:职位差异原理C:权责差异原理D:工作差异原理答案：D21.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:各标准间的差距要合理B:考评标准越多越好C:标准的等级数量D:标准的含义要明确答案：B22.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:品质特征型B:工作结果型C:工作方式型D:行为过程型答案：B23.“道”原指道路，后引申为()A:方法B:方式C:规律或规则D:途径答案：C24.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效考评沟通B:绩效辅导沟通C:绩效计划沟通D:绩效改进沟通答案：A25.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:表现突出的基层员工B:需要再进修的高层管理人员C:任何提出申请的员工D:有发展前途的中层管理人员答案：D26.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:任务计划表B:培训制度C:工资制度D:工作说明书答案：D27.（）是以人为标准，