专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省夏县整理二级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库带答案AB卷第I部分单选题（100题）1.（）不属于劳动关系法。A:促进就业法B:集体合同法C:劳动争议处理法D:劳动合同法答案：A2.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:最低B:最高C:最多D:适中答案：A3.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:监督检查人员仅限于企业高层领导B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中答案：A4.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:长远性与风险性B:全局性和系统性C:总体性和长远性D:总体性与全局性答案：C5.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:该企业2016年度核心员工流失率B:2016年度竞争对手的平均工资水平C:2016年度当地、劳动力市场的供求状况D:该企业2016年度人工成本统计情况答案：D6.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:2B:15C:20D:7答案：D7.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:开放式提问B:封闭式提问C:假设式提问D:清单式提问答案：B8.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:酌情B:按照正常提供劳动C:无需D:部分答案：B9.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:费德勒的权变模型B:情境领导理论C:领导者参与模型D:路径-目标理论答案：D10.绩效考评指标的来源不包括()A:发展战略B:经营规划C:组织战略D:绩效短板答案：A11.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:商品市场B:技术市场C:服务市场D:金融市场答案：C12.超事业部制的主要缺点有()。A:组织关系复杂，不易分清责任B:内部的价格体系不容易完全理顺C:降低决策与执行的效率D:部门之间的横向协调困难，必须付出很大努力实现权力的平衡答案：C13.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:营销体系B:目标体系C:计划体系D:决策体系答案：B14.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:权责结构B:管理行为规范C:部门划分的形式和结构D:激励制度答案：D15.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:平均数B:标准差C:中位数D:标准误差答案：B16.劳动关系的特征包括()A:具有平等性和隶属性B:具有阶级性C:具有相对性D:具有交换性答案：A17.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:检查B:计划C:执行D:处理答案：A18.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:对比偏差B:晕轮效应C:相似偏差D:后继效应答案：C19.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响答案：C20.间接薪酬不包括（）。A:年终资金B:员工福利C:社会保险D:股票期权答案：A21.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:75%B:5%C:50%D:15%答案：D22.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业人力资源管理系统B:企业文化C:企业的行业特征D:企业的发展战略答案：C23.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:金钱至上B:创新精神C:诚信品质D:合作意识答案：B24.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:确保人力资源需求的原则B:与内外环境相适应的原则C:稳定性与流动性相结合的原则D:与战略目标相适应的原则答案：C25.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:战略B:控制C:目标D:激励答案：B26.劳动关系的当事人可以协议约定劳动